tag:blogger.com,1999:blog-16963947260633248252024-03-21T09:39:56.842-07:00Blog de la profesora Sierra Benítez. Derecho del Trabajo, trabajo remoto y empresa digital El Blog del Derecho del trabajo, del teletrabajo y del trabajo remoto. Y de todos los que queremos aprender...EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.comBlogger142125tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-29231066258964006602023-08-06T10:15:00.000-07:002023-08-06T10:15:55.099-07:00Acuerdo marco relativo a la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del Reglamento (CE) n.º 883/2004 en los casos de teletrabajo transfronterizo habitual.<p style="text-align: justify;"> Artículo 1. Definiciones. </p><p style="text-align: justify;">A efectos del presente Acuerdo Marco, se entenderá por:
(a) «Reglamento de base»: el Reglamento (CE) n.º 883/2004;
(b) «Reglamento de aplicación»: el Reglamento (CE) n.º 987/2009;
(c) «teletrabajo transfronterizo»: toda actividad que pueda ejercerse desde cualquier
lugar y que podría realizarse en los locales o en el domicilio del empleador y que:
1. se lleva a cabo en uno o varios Estados miembros distintos de aquel en el que
están situados los locales o el domicilio del empresario, y
2. se basa en las tecnologías de la información para permanecer conectado con el
entorno de trabajo del empleador o de la empresa, así como con los interesados/clientes,
a fin de cumplir las tareas que el empleador o los clientes asignen al trabajador, en el
caso de los trabajadores por cuenta propia;
(d) «IEISS»: Intercambio Electrónico de Información de la Seguridad Social;
(e) «Residencia», aquella a que se refiere la letra j) del artículo 1 del Reglamento
de base;
</p><p style="text-align: justify;">Artículo 2. Ámbito de aplicación.</p><p style="text-align: justify;">(1) Salvo disposición en contrario en este artículo, el presente Acuerdo Marco abarca a todas las personas a las que pueda aplicarse el apartado 1 del artículo 16 del Reglamento de base, siempre que su residencia se encuentre en un Estado signatario y la sede o el domicilio de la empresa o empleador esté situado en otro Estado signatario.</p><p style="text-align: justify;">(2) El presente Acuerdo Marco se refiere a las personas a las que sería aplicable la legislación del Estado de residencia como consecuencia del teletrabajo transfronterizovhabitual en aplicación la lera a) del apartado 1 del artículo 13 del Reglamento de base en concordancia con los apartados 8 y 10 del artículo 14 del Reglamento de aplicación yque estén empleadas por una o más empresas o empleadores (en lo sucesivo denominados únicamente el «empleador») que tengan su sede o domicilio en un único Estado signatario distinto.</p><p style="text-align: justify;">(3) Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6, el presente Acuerdo Marco no se aplicará a las personas que: (i) ejerzan habitualmente una actividad distinta del teletrabajo transfronterizo en el Estado de residencia, y/o (ii) ejerzan habitualmente una actividad en un Estado distinto de los mencionados en el apartado 1, y/o (iii) trabajen por cuenta propia.</p><p style="text-align: justify;">Artículo 3. Legislación aplicable.</p><p style="text-align: justify;">Previa solicitud, las persona que realicen teletrabajo transfronterizo habitual en el sentido del artículo 1 del presente Acuerdo Marco y estén amparadas por el artículo 2, estarán sujetas, conforme al apartado 1 del artículo 16 del Reglamento de base, a la legislación del Estado en el que el empresario tenga su sede o su domicilio, siempre que el teletrabajo transfronterizo realizado en el Estado de residencia sea inferior al 50 % del tiempo de trabajo total.</p><p style="text-align: justify;">Artículo 4. Procedimiento.</p><p style="text-align: justify;">(1) Las solicitudes conforme al artículo 3 del presente Acuerdo Marco se presentarán de conformidad con el artículo 18 del Reglamento de aplicación.</p><p style="text-align: justify;">(2) El presente Acuerdo Marco no se aplicará a las solicitudes contempladas en el apartado 1 que se refieran a un período anterior a su entrada en vigor.</p><p style="text-align: justify;">(3) Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 y en el artículo 6, el presente Acuerdo Marco no contemplará las solicitudes a que se refiere el apartado 1 si se refieren a un período anterior a la fecha de presentación, salvo que durante dicho período se hayan abonado cotizaciones a la seguridad social o el trabajador haya estado cubierto de otro modo por el régimen de seguridad social del Estado signatario en el que el empresario tenga su sede o su domicilio, y:</p><p style="text-align: justify;">(i) el período solicitado anterior a la fecha de presentación de la solicitud no sea superior a tres meses, o</p><p style="text-align: justify;">(ii) la solicitud se presente a más tardar el 30 de junio de 2024, y el período anterior a la fecha de presentación de la solicitud no supere los doce meses.</p><p style="text-align: justify;">(4) Podrá aplicarse un acuerdo en virtud del artículo 3 del presente Acuerdo Marcom por un máximo de 3 años cada vez, con posibilidad de prórroga previa nueva solicitud.</p><p style="text-align: justify;">(5) El intercambio de información relativa a los casos individuales al amparo del presente Acuerdo Marco se efectuará entre los organismos competentes a través de la EESSI, utilizando LA_BUC_01 cuando pueda darse por preconcedido el consentimiento del Estado de residencia signatario.</p><p style="text-align: justify;">(6) La institución competente del Estado signatario cuya legislación sea aplicable presentará un certificado (PD Al) conforme al artículo 19 del Reglamento de aplicación.</p><p style="text-align: justify;">Artículo 5. Estado depositario.
(1) </p><p style="text-align: justify;">Se designará a un Estado signatario como Estado depositario, que se encargará de:
(i) recabar todas las copias firmadas del presente Acuerdo Marco;
(ii) publicar debidamente el Acuerdo Marco; y
(iii) comunicar a todos los Estados signatarios la información pertinente.
(2) Los Estados signatarios remitirán al Estado depositario el Acuerdo firmado por
la autoridad competente o la institución designada por cada Estado signatario. </p><p style="text-align: justify;">Artículo 6. Disposiciones finales.
(1) </p><p style="text-align: justify;">El presente Acuerdo Marco no afecta a la posibilidad de celebrar un acuerdo
individual en virtud del apartado 1 del artículo 16 del Reglamento de base, en situaciones
no previstas por los artículos 2 a 4, en las que podría tenerse en cuenta de forma
individual la situación especial del teletrabajo transfronterizo habitual. Los Estados
signatarios acuerdan que la falta de una fecha concreta de interrupción de la modalidad
de teletrabajo transfronterizo estructural [no temporal] en tales casos no se utilizará como
motivo para rehusar la celebración de un acuerdo individual, fuera del ámbito de
aplicación del presente Acuerdo Marco, en virtud del apartado 1 del artículo 16 del
Reglamento de base, como excepción al artículo 13 de dicho Reglamento.
(2) El presente Acuerdo Marco entrará en vigor el 1 de julio de 2023, con la
condición de que lo hayan firmado al menos dos Estados. Se celebra por un período
de 5 años y se prorrogará automáticamente por nuevos periodos de 5 años.
(3) </p><p style="text-align: justify;">En caso de que un Estado signatario firme el presente Acuerdo en un momento
posterior, este surtirá efecto para dicho Estado el día 1 del mes siguiente a la firma.
(4) Cualquiera de los Estados signatarios podrá poner fin a su adhesión al Acuerdo
mediante notificación por escrito al Estado depositario con 3 meses de antelación.
(5) El presente Acuerdo Marco podrá darse por terminado mediante pacto de todos
los Estados signatarios.
(6) La expiración del presente Acuerdo Marco no afectará a la validez de los
acuerdos celebrados en virtud del artículo 3, mientras no cambien las circunstancias
existentes. </p><p style="text-align: justify;">Hecho en Madrid, a 29 de junio de 2023.</p><p style="text-align: justify;">–Por la autoridad competente española,
Iria Álvarez Besteiro, Secretaria General Técnica del Ministerio de Inclusión, Seguridad
Social y Migraciones.</p><p style="text-align: justify;"> * * *
A fecha de 30 de junio de 2023, el Acuerdo ha sido firmado por los siguientes países:
Alemania, Suiza, Liechtenstein, República Checa, Austria, Países Bajos, Eslovaquia,
Bélgica, Luxemburgo, Finlandia, Noruega, Portugal, Suecia, Polonia, Croacia, Malta,
España y Francia.
El Acuerdo entró en vigor el día 1 de julio de 2023, de conformidad con lo dispuesto
en el apartado (2) de su artículo 6.
Madrid, 26 de julio de 2023–</p><p style="text-align: justify;">La Secretaria General Técnica, Rosa Velázquez Álvarez.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 185 Viernes 4 de agosto de 2023 Sec. I. Pág. 115369 cve: BOE-A-2023-17874
Verificable en https://www.boe.es
https://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1</p><div><br /></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-35145405765402772752022-09-06T05:49:00.006-07:002022-09-06T05:59:23.839-07:00REFORMA DE LA LEY DE LA CIENCIA (LEY 17/2022, DE 5 DE SEPTIEMBRE) ART. 23BIS HABILITA LA CONTRATACIÓN LABORAL INDEFINIDA<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;">Hoy 6 de septiembre de 2022 se ha publicado en el BOE la </span><a data-auth="NotApplicable" data-linkindex="0" href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/09/06/pdfs/BOE-A-2022-14581.pdf" rel="noopener noreferrer" style="background-color: white; border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">Reforma de la Ley de la Ciencia</a><span style="background-color: white; color: #201f1e;"> (Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), en la que en su artículo 23bis habilita la contratación laboral indefinida de personal de investigación (científico, técnico y de gestión) en las entidades del sector público. </span></span></div><div style="text-align: left;"><div style="text-align: justify;"><span style="color: #201f1e; font-family: times;"><br /></span></div><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><b>En su disposición adicional decima se restringen los casos en los que se pueden suscribir contratos de duración determinada,</b> a contratos realizados con fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y programas de carácter temporal cuya financiación dependa de fondos europeos no competitivos. </span></div></span><span style="background-color: white;"><div style="color: #201f1e; font-family: times; text-align: justify;"><br /></div></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;">En el resto de los casos las contrataciones deberán ser contrataciones laborales indefinidas de acuerdo al artículo 23bis.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;"><b>«Artículo 23 bis. Contrato de actividades científico-técnicas. </b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;">1. El objeto de los contratos de actividades científico-técnicas será la
realización de actividades vinculadas a líneas de investigación o de servicios
científico-técnicos, incluyendo la gestión científico-técnica de estas líneas que se
definen como un conjunto de conocimientos, inquietudes, productos y proyectos,
construidos de manera sistemática alrededor de un eje temático en el que
confluyan actividades realizadas por uno o más grupos de investigación y
requerirá su desarrollo siguiendo las pautas metodológicas adecuadas en forma
de proyectos o contratos de I+D+I. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;">2. </span></span><span style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: times;">Los contratos de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, no
formarán parte de la Oferta de Empleo Público ni de los instrumentos similares de
gestión de las necesidades de personal a que se refiere el artículo 70 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ni su convocatoria
estará limitada por la masa salarial del personal laboral. </span><span style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: times;">Para su celebración se exigirán los siguientes requisitos: </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;">a) El contrato se podrá celebrar con personal con título de Licenciatura,
Ingeniería, Arquitectura, Diplomatura, Arquitectura Técnica, Ingeniería Técnica,
Grado, Máster Universitario, Técnico/a Superior o Técnico/a, o con personal
investigador con título de Doctor o Doctora. Asimismo, se podrá celebrar con
personal cuya formación, experiencia y competencias sean acordes con los
requisitos y tareas a desempeñar en la posición que se vaya a cubrir. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;">b) Los procedimientos de selección del personal laboral previsto en este
artículo se regirán en todo caso a través de convocatorias públicas en las que se
garanticen los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y concurrencia. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;">3. En todo caso, cuando los contratos estén vinculados a financiación
externa o financiación procedente de convocatorias de ayudas públicas en
concurrencia competitiva en su totalidad, no requerirán del trámite de autorización
previa. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;">4. En lo no previsto en este artículo, con especial referencia a sus derechos y
obligaciones, serán de aplicación el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público y el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, correspondiendo al personal contratado la indemnización que
resulte procedente tras la finalización de la relación laboral.» </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;"><b>Disposición adicional décima. Condiciones de aplicación de modalidades de
contratación temporal en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia y fondos europeos no competitivos</b>. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;">En el ámbito de aplicación de la presente ley solo será de aplicación la disposición
adicional quinta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del
mercado de trabajo, en relación con la reforma de las modalidades de contratación
temporal, cuando se trate de contratos de duración determinada por parte de las
entidades que integran el sector público, reguladas en el artículo 2 del Real Decretoley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la
modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de
Recuperación, Transformación y Resiliencia, siempre que dichos contratos se
encuentren asociados a la estricta ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia y solo por el tiempo necesario para la ejecución de los citados proyectos, así
como para contratos necesarios para la ejecución de programas de carácter temporal
cuya financiación dependa de fondos europeos no competitivos.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #201f1e;"><span style="font-family: times;">Los celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley al amparo de la citada
disposición adicional quinta mantendrán su vigencia hasta el cumplimiento de la duración
fijada, con el límite máximo de tres años contados a partir de la fecha de entrada en vigor
de la presente ley.</span></span></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-63252212687333608272022-07-26T08:56:00.012-07:002022-10-26T14:55:12.711-07:00 Extranjeros: Reforma del reglamento Ley Organíca de Extranjería (Consejo de Ministros 26 de julio de 2022). <p><span style="color: #1d1d1b; font-family: times;">El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que reforma el reglamento de la Ley Orgánica de Extranjería con el objetivo de mejorar el modelo migratorio español y sus procedimientos, en muchos casos lentos e inadecuados, lo que genera periodos prolongados de irregularidad, con altos costes sociales y económicos. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="color: #1d1d1b; text-align: left;">Las modificaciones normativas persiguen favorecer la incorporación al mercado laboral de las personas que se encuentran en España, reforzar las vías de migración regular y mejorar el sistema de gestión. </span><span style="color: #1d1d1b; text-align: left;">Además, el real decreto ha recibido el aval del Consejo de Estado, que considera que contribuirá a mejorar la situación jurídica de muchos inmigrantes y a luchar contra la lacra de la economía <b>sumergida. </b></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #1d1d1b; text-align: left;"><span style="font-family: times;">Para facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas que están en España, se realizan tres importantes modificaciones. En primer lugar, se mejora la normativa para favorecer la<b> permanencia de los estudiante</b>s, incrementando sus posibilidades de trabajar y atrayendo con ello<b> talento internacional.</b> En este ámbito, <b>se permite que los estudiantes compaginen trabajo y formación,</b> siempre que sean compatibles con los estudios realizados y no superen las 30 horas semanales y se <b>eliminan las restricciones a la incorporación de los estudiantes al mercado laboral tras la finalización de los estudios</b> (hasta ahora era necesaria una estancia de tres años en España para poder obtener un permiso de <b>trabajo).</b></span></span></p><p style="text-align: justify;"><strong style="color: #1d1d1b; text-align: left;"><span style="font-family: times;">Actualización de las figuras de arraigo y reagrupación </span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #1d1d1b; font-family: times; text-align: left;">En segundo lugar, se actualizan las figuras de arraigo y de reagrupación familiar. En el caso del<b> arraigo laboral, </b>se limita la figura preexistente para personas que se encuentran en situación irregular, pero han realizado una actividad laboral en situación regular durante los dos últimos años y se <b>crea una nueva modalidad de autorización que fomenta la figura del confidente y la lucha contra la economía sumergida, mediante la acreditación de 6 meses de trabajo irregular. </b>En cuanto al arraigo social, el contrato que se presente para solicitar la autorización no se valorará por su duración, sino por su adecuación al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, este podrá ser inferior de mínimo 20 horas en los casos que se acredite menores a cargo y la reforma también flexibiliza la posibilidad de presentar varios contratos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #1d1d1b; font-family: times; text-align: left;">En cuanto a <b>la reagrupación familiar,</b> la reforma crea un régimen propio para el familiar del ciudadano español que desea mantener en España su unidad fa</span><span style="color: #1d1d1b; font-family: times; text-align: left;">miliar, y también se flexibilizan los requisitos de reagrupación familiar cuando afectan a menores extranjeros, o a personas con discapacidad o en situaciones de vulnerabilidad.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #1d1d1b; font-family: times; text-align: left;">En tercer lugar, la reforma <b>incluye una nueva figura de arraigo por formación,</b> que concede una autorización de residencia por un periodo de 12 meses a los extranjeros que han permanecido en España de forma continuada durante un periodo mínimo de dos años si se comprometen a realizar una formación reglada para el empleo. La figura, inspirada en el <b>duldung alemán, p</b>uede ser prorrogada por otros 12 meses. </span></p><p style="text-align: justify;"><strong style="color: #1d1d1b; text-align: left;"><span style="font-family: times;">Mejoras en la migración regular y en la gestión </span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #1d1d1b; font-family: times; text-align: left;">En cuanto a las medidas de refuerzo de la <b>migración regular, la normativa incorpora tres grandes novedades. </b>En primer lugar, <b>una racionalización de los requisitos exigidos para los trabajadores autónomos procedentes de terceros países</b>; en segundo lugar, <b>una mejora de los trámites de contratación en origen mediante la incorporación automática al Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura</b> de aquellas ocupaciones pertenecientes a los sectores económicos que se determinen por acuerdo de la Comisión Delegada de Asuntos Económicos a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y una reducción de plazos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #1d1d1b; font-family: times; text-align: left;">Finalmente, la normativa también <b>mejora el modelo de migración circula</b>r, dotando de mayor estabilidad a trabajadores y empresas y reduciendo las cargas administrativas. En este sentido, las autorizaciones serán plurianuales y habilitarán a trabajar 9 meses al año durante 4 años y este modelo podrá ser utilizado por cualquier sector en el que exista déficit de trabajadores.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #1d1d1b; font-family: times; text-align: left;">Por último, el real decreto también <b>incorpora mejoras en la gestión administrativa mediante la reducción de cargas y la creación de la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería (UTEX),</b> de forma que se agilicen los trámites, se avance hacia la ventanilla única y se homogeneice la aplicación de la normativa de extranjería en todos los territorios. Además, la reforma también introduce mejoras en la tramitación en las Oficinas Consulares.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="color: #1d1d1b; text-align: left;">Esta reforma del reglamento de la Ley Orgánica de Extranjería profundiza en la aprobada en otoño de 2021 para favorecer la inclusión de los menores no acompañados y jóvenes extutelados, que ha beneficiado a más de 10.000 personas en poco más de seis meses en vigor.</span><span style="color: #1d1d1b; text-align: left;"><b> </b></span></span></p><p style="text-align: justify;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2022/refc20220726_cc.aspx#extranjeros" target="_blank">Fuente: Referencia del Consejo de Ministros, 26 de julio de 2022</a></p><p style="text-align: justify;">Nota: Queremos resaltar la tendencia de los países por retener el talento internacional. En este caso, de estudiantes extranjeros formados en nuestro país. Igualmente, es destacable la inclusión de la nueva figura de “arraigo por formación".</p><p style="text-align: justify;">Los países de la UE necesitamos jóvenes y una población formada y capacitada para incorporar las nuevas realidades de la Industria 4.0 en el mundo del trabajo.</p><p style="text-align: justify;">BOE https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-12504</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">Real <span style="background-color: #f9f9f9; font-size: 1em; text-align: left;">Decreto 629/2022, de 26 de julio, por el que se modifica el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, aprobado por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril</span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: #f9f9f9;"><a href="https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/legislacion/los-siete-aspectos-mas-relevantes-de-la-reforma-del-reglamento-de-extranjeria/" target="_blank">Resumen: Aspectos más relevantes de la reforma de la ley de </a></span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: times;"><b>Fuentes bibliográficas: </b></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: times;">Fernández de la Peña, M. "Renovaciones de autorizacines de trabajo por cuenta autónoma y trabajo tras la modificacion de la Ley General de Extranjería", <a href="https://www.lawandtrends.com/noticias/administrativo/renovaciones-de-autorizaciones-de-trabajo-por-cuenta-autonoma-y-trabajo-tras-la-modificacion-de-la-ley-general-de-1.html" target="_blank">LAW&TRENS, 2 de octubre de 2022.</a></span></p><p style="text-align: left;">http://www.eduardorojotorrecilla.es/2022/10/el-arraigo-en-la-normativa-de.html?m=1</p><p style="text-align: left;"><b>Tribunales:</b></p><p style="text-align: left;">Pionera sentencia que declara el arraigo laboral a una persona trabajadora autónoma. <a href="https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/pionera-sentencia-concede-el-arraigo-laboral-a-una-autonoma/" target="_blank">Fuente E&J</a></p>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-53421684763952083112022-07-20T09:23:00.005-07:002022-07-20T09:28:47.017-07:00 IV CONGRESSO INTERNACIONAL DE DIREITO DO TRABALHO: DIREITOS FUNDAMENTAIS & TRABALHO (11 y 12 de agosto 2022)<span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #666666; font-size: 16px;"><b>FECHA Y LUGAR:</b> 11 y 12 de agosto de 2022 – Escola de direito, Auditorio del Edificio 11 de la PUCRS.</span></span><div><span style="font-family: times;"><span face=""open sans", sans-serif" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 16px; font-weight: 700;"><br /></span></span></div><div><span style="font-family: times;"><span face=""open sans", sans-serif" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 16px; font-weight: 700;">PROGRAMA (HORA BRASIL)</span></span><div><span face="open sans, sans-serif" style="color: #666666;"><b><br /></b></span><div><span style="background-color: white; font-weight: 700;">11/08/2022 - JUEVES (NOCHE)</span><div id="componente_eventos_descricao" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "open sans", sans-serif; font-size: 16px; outline: none;"><table class="table table-valores" id="table_valores" style="background-color: transparent; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; height: 133px; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; outline: none; width: 1039.27px;"><tbody style="box-sizing: border-box; outline: none;"><tr style="box-sizing: border-box; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">19:00</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">Acreditación</em></td></tr><tr style="box-sizing: border-box; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">7:30 pm</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; outline: none;">Apertura </span><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; outline: none;">Solemne</span><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Decano Fabricio Dreyer de Ávila Pozzebon</span><span data-ccp-props="{}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Representante TRT 4 –</span><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"> Ricardo Hofmeister de Almeida Martins Costa (Vicepresidente)</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Representante del MPT – Lourenço Agostini de Andrade (Fiscal Jefe Adjunto)</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Representante OAB – Gilberto Stürmer (Abogado)</span></p><h5 style="box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; outline: none; padding: 0px; position: relative;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Presidenta: Helena Lazzarin </span></h5></td></tr><tr style="box-sizing: border-box; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">8:30 pm</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">Conferencia inaugural </em><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Ingo Sarlet – Coordinador del PPGD en la PUCRS</span><span data-ccp-props="{}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></p></td></tr><tr style="box-sizing: border-box; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">21:00</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Conferencia</span></span></em> </span><span data-ccp-props="{}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Presidente ABDT – Luiz Carlos Robertella</span><span data-ccp-props="{}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></p></td></tr><tr style="box-sizing: border-box; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">9:30 pm</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">Conferencia </em><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Presidente de la ASRDT – Luciane Barzotto </span><span data-ccp-props="{}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></p></td></tr><tr style="box-sizing: border-box; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">22:00</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">Clausura </em></td></tr></tbody></table><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"> </p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; outline: none;"><span class="TextRun SCXW188052910 BCX0" data-contrast="none" lang="PT-BR" style="box-sizing: border-box; outline: none;" xml:lang="PT-BR">12/08/2022 - VIERNES (MAÑANA)</span></span></p><table class="table table-valores" id="table_valores" style="background-color: transparent; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; height: 567px; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; outline: none; width: 1039.27px;"><tbody style="box-sizing: border-box; outline: none;"><tr style="box-sizing: border-box; height: 181px; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; height: 181px; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">8 a.m.</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; height: 181px; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">primer panel </em><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Panelistas: </span></span><span class="NormalTextRun SCXW208575280 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Ricardo Guimarães (AASP) </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW8408439 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">, Fernando Fita Ortega (Universidad de Valencia) y </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW8408439 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Elizabet </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW8408439 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Leal (UNIVEL)</span></span></span></span><span data-ccp-props="{"335551550":6,"335551620":6}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></p><h5 style="box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; outline: none; padding: 0px; position: relative;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Presidente: Diego Sena Bello</span><span data-ccp-props="{"335551550":6,"335551620":6}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></h5></td></tr><tr style="box-sizing: border-box; height: 181px; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; height: 181px; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">09:30 am</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; height: 181px; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">Segundo Panel </em><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><b><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Panelistas: </span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Esperanza </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Macarena ( </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Universidad </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Sevilla) </span></span></span></b><span class="NormalTextRun SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">y Marco </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Villatore </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">(UFSC) </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Thereza </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Nahas </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">(Universitat Oberta de </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Catalunya </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW15922198 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">)</span></span></span></span></p><h5 style="box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; outline: none; padding: 0px; position: relative;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Presidente: Boris de Asís</span><span data-ccp-props="{"335551550":6,"335551620":6}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></h5></td></tr><tr style="box-sizing: border-box; height: 181px; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; height: 181px; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">11 a.m.</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; height: 181px; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">Tercer Panel </em><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Panelistas: </span></span><span class="TextRun Highlight SCXW217943089 BCX0" data-contrast="auto" lang="PT-BR" style="box-sizing: border-box; outline: none;" xml:lang="PT-BR"><span class="NormalTextRun SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">João Leal Amado (Universidad de Coimbra) </span></span></span></span><span class="TextRun SCXW217943089 BCX0" data-contrast="auto" lang="PT-BR" style="box-sizing: border-box; outline: none;" xml:lang="PT-BR"><span class="NormalTextRun SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">, </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Oscar </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Requena </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Montes ( </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Universidad de Valencia) </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">y Juan Raso </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Delgue </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">( </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Universidad </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">de </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">la </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">República </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW217943089 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">)</span></span></span></span><span class="EOP SCXW217943089 BCX0" data-ccp-props="{"335551550":6,"335551620":6}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></span></p><h5 style="box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; outline: none; padding: 0px; position: relative;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Presidenta: Helena Lazzarin</span><span data-ccp-props="{"335551550":6,"335551620":6}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></h5></td></tr><tr style="box-sizing: border-box; height: 24px; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; height: 24px; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">12:00</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; height: 24px; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">Turno mañana de cierre</em></td></tr></tbody></table><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"> </p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; outline: none;"><span class="TextRun SCXW188052910 BCX0" data-contrast="none" lang="PT-BR" style="box-sizing: border-box; outline: none;" xml:lang="PT-BR">12/08/2022 - VIERNES (NOCHE)</span></span></p><table class="table table-valores" id="table_valores" style="background-color: transparent; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; height: 133px; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; outline: none; width: 1039.27px;"><tbody style="box-sizing: border-box; outline: none;"><tr style="box-sizing: border-box; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">19:00</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">primer panel </em><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Panelistas: </span></span><span class="NormalTextRun SCXW20983595 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Vitor Salino (PUC-MG), </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW20983595 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Liton </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW20983595 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Lanis </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW20983595 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Pilau </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW20983595 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Sobrinho (UPF) </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW20983595 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">y Maria Lúcia </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW20983595 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Benhame </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW20983595 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">(APRES) </span></span></span></span><span data-ccp-props="{"335551550":6,"335551620":6}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></p><h5 style="box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; outline: none; padding: 0px; position: relative;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Presidente: André Jobim</span><span data-ccp-props="{"335551550":6,"335551620":6}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></h5></td></tr><tr style="box-sizing: border-box; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">8:30 pm</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">Segundo Panel </em><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Panelistas: </span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW8408439 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Sonilde </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW8408439 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Lazzarin </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW8408439 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">(UFRGS) </span></span></span> <span class="NormalTextRun SCXW208575280 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">y </span></span></span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW208575280 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">Araken </span></span></span><span class="NormalTextRun SCXW208575280 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">de Assis (PUCRS)</span></span></span></span></p><h5 style="box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 15px; outline: none; padding: 0px; position: relative;"><span data-contrast="none" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Moderadora: Denise Pires Fincato (PUCRS)</span><span data-ccp-props="{"335551550":6,"335551620":6}" style="box-sizing: border-box; outline: none;"> </span></h5></td></tr><tr style="box-sizing: border-box; outline: none;"><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 141.625px;"><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;">22:00</span></td><td style="border-top: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; line-height: 1.42857; outline: none; padding: 15px; vertical-align: middle; width: 897.641px;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">Cierre del turno de noche</em><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><span class="NormalTextRun SCXW140037335 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Denise </span><span class="NormalTextRun SCXW140037335 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Pires </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW140037335 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Fincato </span><span class="NormalTextRun SCXW140037335 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;">y Gilberto </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW140037335 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;">Sturmer </span><span class="NormalTextRun SCXW140037335 BCX0" style="box-sizing: border-box; outline: none;">(PUCRS) </span></p></td></tr></tbody></table><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><em style="box-sizing: border-box; outline: none;">Certificado:</em><span style="box-sizing: border-box; outline: none; vertical-align: inherit;"> se entregará un certificado a todos aquellos que tengan al menos un 75% de asistencia (frase estándar en sitios web, si el evento tiene certificación).</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 25px; outline: none;"><a href="https://www.pucrs.br/eventos/inst/direitodotrabalho/" target="_blank">INFORMACIÓN DETALLADA PINCHA AQUÍ</a></p></div></div></div></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-87121392711989182672022-07-20T04:57:00.020-07:002022-10-29T10:55:36.860-07:00El teletrabajo en la Administración Pública: a propósito del Proyecto de Ley de Eficiencia Digital del Servicio Público de Justicia (Consejo de Ministros 19 de julio 2022)<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">El Consejo de Ministros reunido el 19 de julio de 2022 <span style="background-color: white; color: #1d1d1b;">ha aprobado el <b>Proyecto de Ley de Eficiencia Digital del Servicio Público de Justicia</b>, cuyo objetivo fundamental es dar cobertura jurídica y regular la transformación digital del servicio público de Justicia.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #1d1d1b; font-family: times;">El proyecto de ley es uno de los pilares del Plan de Justicia 2030, junto con las otras dos leyes de eficiencia procesal y organizativa, actualmente en tramitación parlamentaria. El Ministerio de Justicia informa que, desde marzo de 2020 hasta junio de este año se han producido, gracias a la digitalización de la Justicia, más de 92.000 actuaciones procesales no presenciales (juicios telemáticos y otras actuaciones), lo que ha supuesto un ahorro estimado en desplazamientos de más de 19 millones de euros y se ha evitado la emisión de 9.124 toneladas de CO2 equivalente a 1.382 vueltas al mundo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #1d1d1b;">Nos interesamos por este proyecto de ley porque según indica la nota de prensa <b>"</b></span></span><span style="background-color: white; color: #1d1d1b; text-align: left;"><span style="font-family: times;"><b>Se confiere, también, un marco adecuado para que todos los profesionales y el personal al servicio de la Administración de Justicia puedan desempeñar sus funciones mediante teletrabajo y trabajo deslocalizado. Persigue avanzar en la conciliación de la vida profesional y familiar desde la óptica digital, reconociendo además de manera expresa el derecho a la desconexión digital".</b></span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: times;">En materia de teletrabajo destacamos de este proyecto de ley:</span></p><p style="text-align: left;"></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">1.- La incorporación de un sistema de acceso único y personalizado, la <b>Carpeta Justicia </b>que, además de otras funciones (acceso a los asuntos, consulta de expedientes, cita previa), permite al personal al Servicio de la Administración de Justicia desempeñar el <b>teletrabajo y trabajo deslocalizado. </b>Con ello se intenta avanzar en la gestión profesional eficiente y en la conciliación de la vida profesional y familiar. Asimismo para que la inmediación judicial sea preservada, en todas las actuaciones celebradas mediante presencia telemática, en condiciones de plena seguridad jurídica se regulan los llamados "puntos de acceso seguros" y ·"los lugares seguros" desde los que se podrán efectuar con plenos efectos procesales las intervenciones telemáticas.</span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">2.-En relación a los <b>actos y servicios no presenciales</b>. Por un lado, se propone que la atención al público se realice preferentemente por vía telemática y, por otro lado, se consolida la vía telemática para la generalidad de los actos procesales. En cuanto al teletrabajo y trabajo deslocalizado, los sistemas de información contemplarán además la posibilidad de que el personal al servicio de la Administración de Justicia desempeñe las competencias propias de su puesto de trabajo por estos medios. </span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">Fuentes:<a href="https://planderecuperacion.gob.es/noticias/el-gobierno-aprueba-el-proyecto-de-ley-de-eficiencia-digital-del-servicio-publico-de-justicia" target="_blank"> La Moncloa </a> y <a href="https://www.mjusticia.gob.es/es/ministerio/gabinete-comunicacion/noticias-ministerio/ley-eficiencia-digital" target="_blank">Ministerio de Justicia </a></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: times;">Referencias normativas:</span></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">-<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-5764" target="_blank">Orden JUS/504/2020, de 5 de junio, por la que se activa la Fase 3 del Plan de Desescalada para la Administración de Justicia ante el COVID-19 (BOE 6 de junio de 2020) </a>establece en el ANEXO la realización de funciones mediante teletrabajo por los funcionarios voluntariamente acogidos a la modalidad de teletrabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">-<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-11415" target="_blank">Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 (BOE 30 septiembre 2020)</a>. En este texto se modifica <span style="text-align: left;"><span>el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y se introduce </span></span><span style="text-indent: 1.5em;">un nuevo artículo 47 bis (Teletrabajo) en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. El RD-ley indica que la prestación de servicios mediante teletrabajo se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico, que serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y que contemplarán criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; text-indent: 1.5em;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; text-indent: 1.5em;">-</span><a href="https://www.mptfp.gob.es/dam/es/portal/funcionpublica/funcion-publica/dialogo-social/mesas-negociacion/Marco-normativo/Certificado_y_Acuerdo_de_12_4_2021_de_la_MGNAGE_Art_36_3_Teletrabajo.pdf.pdf" style="font-family: times; text-indent: 1.5em;" target="_blank">Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la AGE (Mesa 36.3). Criterios generales para el desarrollo del teletrabajo en la AGE (12 de abril de 2021).</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-8563" target="_blank">-Orden PCM/466/2022, de 25 de mayo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 24 de mayo de 2022, por el que se aprueba el plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y las entidades del sector público institucional estatal (BOE 26 mayo 2022).</a> En esta Orden que regula temporalmente el teletrabajo en la AGE (<a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2022/refc20220524.aspx" target="_blank">la norma se remite a un futuro Decreto específico sobre el teletrabajo)</a> se contempla el teletrabajo como medida organizativa de ahorro y eficiencia energética.</span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><b>Breve Comentario:</b> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">No encuentra el Gobierno el momento para regular el teletrabajo en la Administración General del Estado. Entiendo que hay dos factores principales que auguran un mayor retraso: </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span> </span>a) la insuficiente atención que recibe la ciudadanía. La población percibe que la atención al </span><span style="font-family: times;"> </span><span style="font-family: times;">público presencial es la más efectiva y la denominada cita previa se convierte en un verdadero </span><span style="font-family: times;">"calvario" cuando en realidad lo que se persigue es la inmediatez en la atención telefónica con un </span><span style="font-family: times;">servidor público que resuelva las incidencias concretas y personalizadas del ciudadano (en vez de </span><span style="font-family: times;"> </span><span style="font-family: times;">un robot o una respuesta general que te remite a la web). Por otro lado aunque el problema de la </span><span style="font-family: times;">brecha digital existente en España es significativo también es necesario inculcar una suficiente cultura telemática no sólo del servicio público sino de la sociedad en general.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span> </span>b) la necesidad de concreción de la dotación de los fondos que proporcionen los medios necesarios para una efectiva implementación del teletrabajo para los empleados públicos </span><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2022/refc20220524.aspx" style="font-family: times;" target="_blank">(véase la propuesta del CSIF para la habilitación de crédito en la elaboración de los PGE 2023)</a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://pedropadillaruiz.es/teletrabajo-de-los-empleados-publicos/#La-Ley-de-trabajo-a-distancia-102021" target="_blank"><span style="font-family: times;">Más información</span></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Sobre el anteproyecto de Ley , véase publicación del magistrado Pedro Tuset en</div><div style="text-align: justify;">https://www.economistjurist.es/noticias-juridicas/aprobado-el-anteproyecto-de-ley-de-medidas-de-eficiencia-digital-del-servicio-publico-de-justicia/</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>ANDALUCÍA-Teletrabajo</b> :</div><div style="text-align: justify;">La Ley de la Función Pública de Andalucía supera el debate de totalidad en el Parlamento sin enmiendas en contra. </div><div style="text-align: justify;">" (...) con esta ley se incorpora la posibilidad de teletrabajar, "cuando el puesto lo permita, reconociendo además la necesaria desconexión digital", así como regula la formación, el aprendizaje y la acreditación de competencias, cuyos conceptos se definen y se recogen tanto como derecho y como deber". <a href="https://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1227215#.Y10JaJhWVUo.twitter" target="_blank">Fuente, IUSTEL </a>28 octubre 2022</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><p></p><h3 class="documento-tit" style="background-color: #f9f9f9; border-bottom: 1px solid rgb(204, 204, 204); border-top: none; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 1.3em; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 1em 1.5em; text-align: justify;"><br /></h3><div style="text-align: justify;"></div><p style="text-align: left;"></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p></p><div style="text-align: justify;"></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-28186679187786866352022-07-01T11:34:00.009-07:002022-12-02T11:39:55.178-08:00PLAN DE ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO CIENTÍFICO E INNOVADOR A ESPAÑA (Consejo de Ministros 14 de junio de 2022) STARTUPS ( Moncloa 1 de diciembre 2022)<div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #1d1d1b; float: none; line-height: 1.6em; margin: 24px 0px 0px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 675.828px;"><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-weight: normal; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 24px; text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: small;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/asuntos-economicos/Paginas/2022/011222-congreso-aprobacion-ley-startups.aspx?gfe=1" target="_blank">El Congreso aprueba de forma definitiva la Ley de Startups, la primera de Europa para el apoyo específico al ecosistema emprendedor</a> Fuente, Moncloa, 1 diciembre 2022</span></p><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-weight: normal; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;"><span style="font-family: times;">La Ley de Startups supone uno de los grandes compromisos de esta legislatura y forma parte del conjunto de reformas para la mejora del clima de negocios del país, junto con la <a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/asuntos-economicos/Paginas/2022/150922-aprobacion-congreso-ley-crea_y_crece.aspx" style="color: #1d1d1b; display: inline; line-height: 1.6em; text-decoration-line: none; text-underline-offset: 0.07em; transition: all 0.3s ease 0s;">Ley Crea y Crece</a> y la <a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/asuntos-economicos/Paginas/2022/300622-ley-concursal-congreso.aspx" style="color: #1d1d1b; display: inline; line-height: 1.6em; text-decoration-thickness: 1px; text-underline-offset: 0.07em; transition: all 0.3s ease 0s;">Ley Concursal</a>, aprobadas este año. También es uno de los hitos más importantes para este ejercicio dentro de la <a href="https://espanadigital.gob.es/" style="color: #1d1d1b; display: inline; line-height: 1.6em; text-decoration-thickness: 1px; text-underline-offset: 0.07em; transition: all 0.3s ease 0s;" target="_blank">Agenda España Digital 2026</a>, hoja de ruta del ambicioso plan de digitalización que está llevando a cabo el país.</span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;"><span style="font-family: times; font-weight: normal;">Algunas de las mejoras introducidas tras la tramitación por el Senado son: a) </span><span style="background-color: transparent; font-family: times; text-align: left;">Se flexibilizan los requisitos y se incorpora la <b>posibilidad de retener al talento que finalice sus estudios para que busque empleo en España</b>; b) </span><span style="background-color: transparent; font-family: times; text-align: left;"><b>Se crea un visado especial de Nómadas Digitales </b></span><span style="background-color: transparent; font-family: times; font-weight: normal; text-align: left;">para titulares que trabajen para sí mismos o para empleadores de cualquier lugar del mundo en territorio nacional.</span></div></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #1d1d1b; float: none; line-height: 1.6em; margin: 24px 0px 0px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 675.828px;"><span style="font-family: times;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/asuntos-economicos/Paginas/2022/150922-aprobacion-congreso-ley-crea_y_crece.aspx" target="_blank">El Congreso aprueba la Ley "Crea y Crece", una de las principales reformas del Plan de Recuperación</a> Fuente, Moncloa 15 septiembre 2022.</span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #1d1d1b; float: none; line-height: 1.6em; margin: 24px 0px 0px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 675.828px;"><span style="font-family: times;">El Consejo de Ministros del 14 de junio de 2022 adoptó el Acuerdo por el que se aprueba el Plan de atracción y retención de talento ciéntifico e innovador a España donde se movilizará 3.000 millones de euros en los próximos 18 meses. A continuación reproducimos la nota de prensa del Consejo de Ministros que se publica en la página oficial de La Moncloa.</span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #1d1d1b; float: none; line-height: 1.6em; margin: 24px 0px 0px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 675.828px;"><span style="font-family: times;">El plan contiene 30 medidas que movilizarán cerca de 3.000 millones de euros para promover la <b>atracción e incorporación de personal internacional en el sistema de I+D+I español y garantizar la retención de talento en nuestro país. </b></span><span style="font-family: times;">Entre las medidas, se incluyen reformas regulatorias, nuevas convocatorias y herramientas de información y comunicación, que van a ponerse en marcha durante los próximos 18 meses.</span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #1d1d1b; float: none; line-height: 1.6em; margin: 24px 0px 0px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: left; width: 675.828px;"><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: times;">Más oportunidades y mejores condiciones para las carreras en el sistema público de ciencia.</span></strong></div><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">Las medidas del plan se dividen en tres ejes. </div><div style="text-align: justify;">El primero está dirigido a crear más oportunidades y mejores condiciones para el desarrollo de la carrera científica en universidades y organismos públicos de investigación.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">Con este objetivo, se impulsarán iniciativas como la creación de la convocatoria "Consolidación Investigadora" de la Agencia Estatal de Investigación (AEI), destinada a consolidar la carrera profesional de investigadores e investigadoras jóvenes nacionales y extranjeros para que puedan desarrollar su carrera en universidades y centros de investigación españoles, iniciando una línea de investigación y accediendo a una plaza fija tras finalizar un itinerario posdoctoral.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">Este eje incluye el efecto de la tasa de reposición de personal científico y técnico, que se ha elevado hasta el 120% en los presupuestos para el año 2022. También recoge el aumento del presupuesto de las principales agencias financiadoras de la investigación pública en España, la Agencia Estatal de Investigación (AEI) y el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII).</div></span><strong><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: times;"><br /></span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: times;">Menos barreras y más incentivos para la atracción de talento internacional al sector público de ciencia</span></strong></div></strong><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">El segundo eje del plan pretende eliminar barreras y crear nuevos incentivos para la atracción de talento científico internacional al sector público español. Para ello, el plan recoge una ayuda complementaria para la atracción de investigadores senior de reconocido prestigio internacional, así como ayudas para la relocalización, gastos de viaje, mudanza e instalación en nuestro país y convocatorias para financiar seminarios y estancias cortas de personal investigador no residente en España.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">Además, se prevé simplificar el procedimiento de acreditación al profesorado de origen extranjero, que podrá hacerse en inglés y también orientará sobre los complementos salariales a los que tendría derecho. Por otra parte, ya no será necesaria acreditación previa para acceder a puestos de profesor ayudante doctor, lo cual facilita la atracción de talento en la fase inicial de las carreras científicas.</div></span><strong><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: times;"><br /></span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: times;">Impulsar la incorporación de talento científico e innovador internacional en el sector privado</span></strong></div></strong><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">Asimismo, <b>el plan contempla un tercer eje destinado a impulsar la incorporación de personal científico e innovador internacional en el sector privado.</b> En línea con la Estrategia España Nación Emprendedora, su objetivo es fortalecer la posición de España como ecosistema innovador y mejorar la capacidad del país para <b>atraer emprendedores que estén en el extranjero para que establezcan sus <em>start-ups</em> de base científica en España.</b></div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">De forma adicional, este plan pretende mejorar la información, el asesoramiento y la comunicación internacional para visibilizar las oportunidades y posicionar a España como un país líder en ciencia, innovación y emprendimiento.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">Algunas de las medidas del plan ya están en marcha, pero deben reforzarse. Otras están contempladas en el proyecto de reforma de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, que actualmente se encuentra en trámite parlamentario.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">El plan también se nutre de las oportunidades que ofrecen otros importantes desarrollos legislativos como el Anteproyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) o <b>el proyecto de Ley de Fomento del Ecosistema de Empresas Emergentes (Startups).</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div></span><strong><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: times;">Compromiso del Ministerio de Ciencia e Innovación para mejorar la carrera en el ámbito de la I+D+I</span></strong></div></strong><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">El Plan de atracción y retorno de talento científico e innovador se enmarca en el compromiso del Ministerio de Ciencia e Innovación para reforzar el sistema público de I+D+I español, dotando de más recursos y oportunidades a las personas que trabajan en este ámbito.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">El Gobierno ha conseguido revertir el escenario previo a 2018, cuando los recortes en el sistema público de ciencia provocaron la pérdida de 10.000 plazas y la salida de muchos investigadores de España.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">Junto a ello, el presupuesto del Ministerio de Ciencia e Innovación se ha duplicado prácticamente entre 2020 y 2022, hasta los 3.800 millones de euros, y la Agencia Estatal de Investigación cuenta este año con 1.358 millones de euros, más del doble que en 2020 y un 60% más que en 2021. Por otra parte, el presupuesto del CDTI, organismo público dependiente del Ministerio de Ciencia e Innovación responsable de promover la I+D+I empresarial, alcanzó en 1.566 millones en 2022, un 48% más que en 2020.</div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2022/refc20220614_cc.aspx#talento" target="_blank">Fuente: Consejo de Ministros 14 de junio 2022</a></div><div style="text-align: justify;">Vid. Entrada de este blog de 26 de julio. Reforma Reglamento de la Ley de Extranjería </div></span></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-7959219136074614622022-06-29T09:48:00.013-07:002022-07-29T01:33:28.972-07:00ETUC- Acuerdo histórico entre sindicatos y empleadores europeos de un programa de trabajo que incluye la negociación de un acuerdo jurídicamente vinculante sobre "Teletrabajo y derecho a la desconexión".<p>Los sindicatos y los empleadores europeos firman el 28 de junio un programa de trabajo que incluye la negociación de un acuerdo jurídicamente vinculante sobre "Teletrabajo y derecho a la desconexión".</p><p>La CES, BusinessEurope, SGI Europe y SMEunited firman en Bruselas el programa en presencia del vicepresindete ejecutivo de la Comisión Europea.</p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>El Programa de Trabajo
2022-24 consta de 6 acciones conjuntas: </b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>Teletrabajo y derecho a
la desconexión </b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>Revisar y actualizar el
Acuerdo libre sobre Teletrabajo de 2002 para su adopción como acuerdo
legalmente vinculante implementado a través de una Directiva. Esta es una señal
clave de que los interlocutores sociales europeos están comprometidos a ser
actores clave para dar forma al futuro funcionamiento de los mercados
laborales, y la primera vez que un acuerdo de este tipo se implementaría como
Directiva desde 2010. </b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>Transición Verde </b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Un marco de acciones
para garantizar que una transición justa, con la financiación y las inversiones
públicas adecuadas, cree puestos de trabajo de calidad y apoye a las empresas y
los trabajadores a adaptarse al cambio. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>Empleo juvenil</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Un seminario conjunto y una declaración de
seguimiento del 'Marco de Acciones sobre Empleo Juvenil' para explorar las
mejores prácticas, desafíos y herramientas para facilitar el empleo juvenil. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>Privacidad y vigilancia
relacionadas con el trabajo </b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Seminario conjunto y
directrices sobre tecnologías de control y vigilancia en el lugar de trabajo
para intercambiar puntos de vista sobre las tendencias y su relevancia para los
interlocutores sociales y la negociación colectiva en todos los niveles
apropiados en toda Europa. 2/2 <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>Mejorar la adecuación
de capacidades en Europa </b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Un seminario seguido de
un proyecto de investigación conjunto sobre el acceso efectivo a la formación,
la participación de los interlocutores sociales en la inteligencia de
habilidades y cómo abordar los desajustes y la escasez de habilidades. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><b>Creación de capacidad </b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Un proyecto conjunto
para revisar la eficacia de los proyectos de desarrollo de capacidades e
identificar los obstáculos para implementar los acuerdos marco autónomos de los
interlocutores sociales existentes. <o:p></o:p></span></p><b>Fuente: <a href="https://www.etuc.org/en/pressrelease/european-unions-and-employers-sign-historic-deal" target="_blank">https://www.etuc.org/en/pressrelease/european-unions-and-employers-sign-historic-deal</a></b><p></p><div>Otras fuentes: https://www.ugt.es/sindicatos-y-patronales-de-europa-negociaran-una-directiva-sobre-teletrabajo-y-derecho-la</div><div><br /></div><div>https://www.businesseurope.eu/publications/european-social-dialogue-work-programme-2022-2024</div><div><br /></div><div>Véase la entrada de este blog de 26 de julio 2022, reforma Reglamento Ley de extranjería: arraigo de formación </div><div><br /></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-89223865275904329822022-06-11T16:01:00.005-07:002022-07-29T01:30:10.218-07:00Acuerdo histórico en la OIT. Viernes 10 de junio 2022<p> <span face="Overpass, "Noto Sans", Helvetica, Arial, Verdana, sans-serif" style="background-color: white; color: #fa3c4b; font-size: 1.35rem; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">110ª Conferencia Internacional del Trabajo. </span></p><p><span style="background-color: white; color: #fa3c4b; font-family: times; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">La Conferencia Internacional del Trabajo añade la seguridad y la salud a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.</span></p><p><span style="background-color: white; color: #fa3c4b; font-family: times; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">Hasta ahora había cuatro categorías de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo:</span></p><p><span style="background-color: white; color: #fa3c4b; font-family: times; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;</span></p><p><span style="background-color: white; color: #fa3c4b; font-family: times; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;</span></p><p><span style="background-color: white; color: #fa3c4b; font-family: times; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">la abolición efectiva del trabajo infantil;</span></p><p><span style="background-color: white; color: #fa3c4b; font-family: times; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.</span></p><p><span style="background-color: white; color: #fa3c4b; font-family: times; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">La decisión de la Conferencia significa que la seguridad y la salud en el trabajo pasarán a ser la quinta categoría.</span></p><p><span style="background-color: white; color: #fa3c4b; font-family: times; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">Los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo fueron adoptados en 1998 como parte de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. En virtud de la Declaración, los Estados miembros de la OIT, independientemente de su nivel de desarrollo económico, se comprometen a respetar y promover estos principios y derechos, hayan ratificado o no los convenios correspondientes.</span></p><p><span style="background-color: white; color: #fa3c4b; font-family: times; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">Cada uno de los principios fundamentales está asociado a los Convenios de la OIT más relevantes. Los nuevos Convenios fundamentales serán el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nº 155) , y el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud de los trabajadores, 2006 (nº 187) .</span></p><p><span style="background-color: white; color: #fa3c4b; font-family: times; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">Fuente: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_848141/lang--es/index.htm?shared_from=shr-tls</span></p><p><span style="color: #230050; font-family: times; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">https://twitter.com/EsperanzaMacar7/status/1535391697537998848?t=FplMmCc4mobws3sAEtzoVg&s=19</span></p><p><span style="font-family: times;"><span style="color: #230050; font-weight: 700; letter-spacing: -0.25px;">Vid. ONU declara el acceso a un medio ambiente medio y saludable, un derecho humano y universal </span></span></p><p><span style="font-family: times;"><span style="color: #230050;"><span style="letter-spacing: -0.25px;"><b>https://news.un.org/es/story/2022/07/1512242</b></span></span></span></p><p><span style="color: #230050; font-family: Overpass, Noto Sans, Helvetica, Arial, Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 38.4px; letter-spacing: -0.25px;"><b> </b></span></span></p>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-25457939332423101362022-05-26T09:13:00.008-07:002022-08-10T08:30:10.303-07:00Teletrabajo en la Administración General del Estado <p style="text-align: justify;"><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/05/26/pdfs/BOE-A-2022-8563.pdf" target="_blank">Orden PCM/466/2022, de 25 de mayo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 24 de mayo de 2022, por el que se aprueba el plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y las entidades del sector público institucional estata</a>l (BOE núm. 125, 26 de mayo de 2022)</p><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #1d1d1b; float: none; line-height: 1.6em; margin: 24px 0px 0px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: left; width: 675.838px;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">El Consejo de Ministros aprobó el pasado 24 de mayo el Plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado. Este plan tiene como objetivos principales racionalizar el uso de los edificios e instalaciones administrativas, <b>así como el establecimiento de formas de organización del trabajo de los empleados públicos que redunden en ese ahorro energético, a la vez que garanticen la plena prestación de los servicios y la atención a los ciudadanos.</b></span></div><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">El plan de medidas de ahorro energético es uno de los compromisos contemplados en el <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-8563" target="_blank">Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania</a>, aprobado en Consejo de Ministros el 29 de marzo (BOE núm. 125, 26 de mayo de 2022).</div><div style="text-align: justify;">Este plan contempla unas medidas organizativas<span face="OpenSans-Regular, Arial" style="font-size: 1.0625em; text-align: left;"> </span><span style="text-align: left;">"que hacen referencia al fomento de fórmulas organizativas que deben adoptar los empleados públicos, garantizando plenamente la atención a la ciudadanía, el plan contempla, entre otras:</span></div></span><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 1.6em; margin: 24px 0px 0px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: left; width: 675.838px;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">•Refuerzo de la modalidad de trabajo a distancia, para reducir el im</span><span style="font-family: times;">pacto energético tanto por los desplazamientos al lugar de trabajo como por el consumo de energía en el propio centro de trabajo, garantizando siempre la prestación y calidad del servicio público.</span></div><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">De esta forma, cada Ministerio o entidad estatal deberá aprobar un Plan de Trabajo que incorporará una declaración de puestos susceptibles para teletrabajar, que cumplan las condiciones para ello.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">El Plan aprobado en Consejo de Ministros contempla, con carácter general, que aquellos empleados con puestos de trabajo a distancia reconocidos podrán teletrabajar tres días a la semana y acudirán dos presencialmente.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">Por razones organizativas debidamente motivadas se podrá autorizar la prestación de dos días de trabajo a distancia. Asimismo, con carácter excepcional, se podrán establecer otros sistemas de trabajo a distancia.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">La implantación del sistema de prestación de servicios mediante trabajo a distancia será voluntaria. El plan de trabajo a distancia se aprobará por la Secretaría de Estado de Función Pública.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">El porcentaje mínimo de prestación de servicios presenciales siempre deberá ser superior al 40% en el conjunto de la jornada semanal.</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">Esta medida organizativa se aplicará independientemente del decreto que regulará de manera específica el teletrabajo, cuya elaboración se está ultimando y que el Gobierno espera aprobar en breve".</div></span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 1.6em; margin: 24px 0px 0px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 675.838px;"><span style="font-family: times;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2022/refc20220524.aspx">Fuente: Consejo de Ministro 24 de mayo de 2022</a></span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 1.6em; margin: 24px 0px 0px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 675.838px;"><span style="font-family: times;">Nota: No creo que sea la mejor forma de implementar el teletrabajo cuando los ciudadanos están demandando un mejor servicio público presencial y el final de la citas previas. Es necesaria una mejor dotación y formación de recursos humanos que fomente el acercamiento entre la ciudadanía y el servidor público. </span></div><p style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 1.6em; margin: 24px 0px 0px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 675.838px;"><span style="font-family: times;">Por otro lado, el </span><span style="background-color: #f9f9f9; color: black;"><span style="font-family: times;"><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2022-12925" target="_blank">Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural (BOE núm. 184, de 2 de agosto 2022) </a> no hace ninguna mención al teletrabajo como medida de sostenibilidad económica y de ahorro. Véase el comentario realizado a esta norma por el magistrado Tuset del Pino "<a href="https://www.economistjurist.es/articulos-juridicos-destacados/la-regulacion-de-la-temperatura-ambiental-y-su-incidencia-en-los-centros-de-trabajo-conforme-al-nuevo-real-decreto-ley/">La regulación de la temperatura ambiental y su incidencia en los centros de trabajo, conforme al nuevo Real Decreto- ley</a>"</span></span></p><p style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 1.6em; margin: 24px 0px 0px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 675.838px;"><span style="background-color: #f9f9f9; color: black;"><span style="font-family: times;"><br /></span></span></p><h1 class="mvp-post-title left entry-title" itemprop="headline" style="backface-visibility: hidden; background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: rgb(17, 45, 67) !important; font-family: GoodHeadlineOT-CondLight !important; font-size: 2.9rem; font-weight: 400 !important; letter-spacing: -0.02em; line-height: 3.2rem !important; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: -10px !important; opacity: 0.7; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; width: 50vw;"><br /></h1></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-66789955993143834612022-05-03T11:58:00.004-07:002022-05-03T12:10:29.058-07:00ESTRATEGIA ESPAÑOLA SOBRE DISCAPACIDAD 2022-2030 <p> Consejo de Ministros del 3 de mayo de 2022.</p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #2a2a2a;"><span style="font-family: times;">ESTRATEGIA ESPAÑOLA SOBRE DISCAPACIDAD 2022-2030</span></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El Consejo de Ministros ha aprobado el Acuerdo por el que se aprueba la Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030. La estrategia está concebida como una hoja de ruta ambiciosa y posibilista, para que el Estado español, a través de sus administraciones y poderes públicos, contribuya a hacer efectivos los derechos humanos de las personas con discapacidad y de sus familias.<a href="https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1484&langId=es"> Con esta estrategia España sigue la estela de la Unión Europea, que acaba de adoptar un marco similar para el periodo 2021-2030.</a> Estas dos herramientas convertirán la inclusión en una política comunitaria y también en una política de estado.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Este documento se ha construido con una metodología participativa y recoge el sentir de las propias personas con discapacidad y el de sus familias, que han planteado su deseo de vivir y convivir en comunidad, necesidades que tienen que impulsar las políticas públicas. Se ha realizado una encuesta ciudadana completamente accesible con más de 8.000 respuestas, 13 de grupos de discusión sobre temáticas clave como la educación, la salud, el empleo o la vida independiente, en las que han participado 190 personas, más del 60% de ellas personas con discapacidad. Por primera vez, se ha hecho un focus group con personas con grandes necesidades de apoyo (personas sin lenguaje, con discapacidades muy intensas) de las que, a través de sus recorridos vitales y con el apoyo de asistencia humana y tecnológica, se han podido recoger sus necesidades y anhelos.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Dentro del marco del <a href="https://www.lamoncloa.gob.es/temas/fondos-recuperacion/Documents/30042021-Plan_Recuperacion_%20Transformacion_%20Resiliencia.pdf" target="_blank">Plan de Transformación y Resiliencia España</a> Puede, se pondrá en marcha un programa ambicioso de reformas para que los derechos presidan el paisaje donde transitan las personas con discapacidad. En definitiva, <b>estos fondos se destinarán a ampliar derechos en ámbitos clave como el acceso a servicios públicos, la vivienda, la educación, la salud o la cultura, que redundarán en la generación de oportunidades y nuevos yacimientos de empleo para este grupo de personas.</b></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Esta estrategia, como marca la <a href="https://unric.org/es/agenda-2030/" target="_blank">Agenda 2030, </a>se concibe desde un enfoque interseccional y con perspectiva de género, porque hay que saldar una deuda con las mujeres y niñas con discapacidad, por la situación de desigualdad por muchas realidades y opresiones históricas. Asimismo, dará respuesta a otros desafíos transversales como la emergencia climática y el reto demográfico. Del mismo modo, la estrategia está con la España de los pueblos, de las aldeas y del campo donde también residen personas con discapacidad, a las que hay que escuchar y acompañar.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">La Estrategia Española de Discapacidad pivota sobre el diálogo civil y su elaboración se ha democratizado al máximo para que las personas con discapacidad y sus familias, con la colaboración de sus entidades representativas, la sientan como propia y la vean como un documento que vele por el cumplimiento de sus derechos. De la misma forma, se nutre del conocimiento y de la experiencia de las comunidades autónomas, responsables constitucionalmente de descender la política social a la propia cotidianeidad de la gente, y de las entidades locales, que, en último término, son colaboradoras indispensables en su proceso de implementación, para que, juntas, conciban este instrumento como un nuevo elemento que fortalezca la cooperación territorial.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><b>Se han establecido siete retos estratégicos para cuya consecución se identifican objetivos concretos que coadyuvarán a una buena gobernanza y evaluación</b>. Esta estrategia es un <b>plan de acción para la discapacidad en los próximos ocho años</b>, pero contará a su vez con planes operativos en materias que precisan su propia planificación como son la accesibilidad, la cultura, la educación, la salud y las mujeres y niñas con discapacidad. De igual forma, será el propio Consejo Nacional de la Discapacidad el que decida aprobar nuevos planes para impulsar otros aspectos contemplados. Se trata, en definitiva, de proyectar una política de Estado sobre discapacidad, con implicaciones y aportaciones de los diferentes departamentos ministeriales y con recomendaciones a las comunidades autónomas, como administraciones encargadas en última instancia de aterrizar los derechos en la vida de la gente. En este sentido, se invoca el principio de transversalidad para construir una estrategia de país, que catalice la igualdad transformadora que cuestiona la visión hegemónica en la que persiste el tratamiento diferenciado por razón de discapacidad y que contribuirá a erradicar las formas sistémicas y más ocultas de discriminación como presupuesto irrenunciable de una democracia avanzada.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2022/refc20220503_cr.aspx#discapacidad" target="_blank">Fuente: La moncloa. es</a></span></p><div style="text-align: justify;"><br /></div><h3 class="RefCApart2" style="box-sizing: border-box; clear: both; color: #2a2a2a; display: inline-block; float: none; font-family: Lato-Bold, Arial; font-size: 16px; font-weight: normal; margin: 20px 0px 15px; width: 696.312px;"></h3>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-64663812119231317352022-05-03T11:52:00.002-07:002022-05-03T11:54:16.877-07:00ENMIENDA AL ACUERDO EUROPEO DE TRABAJO EN TRANSPORTES INTERNACIONALES POR CARRETERA (AETR)<p>Reproducimos aquí la nota de prensa del Consejo de Ministros de hoy 3 de mayo de 2022.</p><p><span style="color: #2a2a2a; font-family: times; text-align: justify;">"El Consejo de Ministros ha aprobado el Acuerdo por el que se toma conocimiento de la entrada en vigor de la Enmienda al artículo 14 del Acuerdo europeo sobre trabajo de tripulaciones de los vehículos que efectúen transportes internacionales por carretera (AETR), así como del texto consolidado de dicho Acuerdo.</span></p><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: left; width: 696.312px;"><span style="color: #2a2a2a; font-weight: bolder;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; font-weight: bolder;">Antecedentes</span></div></span><span style="color: #2a2a2a; font-family: times;"><div style="text-align: justify;">El acuerdo europeo sobre el trabajo de tripulaciones de los vehículos que efectúen transportes internacionales por carretera (AETR), hecho en Ginebra el 1 de julio de 1970, tiene por finalidad aumentar la seguridad de la circulación en carretera y reglamentar ciertas condiciones de trabajo en los transportes internacionales por carretera conforme a los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). España depositó el instrumento de adhesión al acuerdo el 3 de enero de 1973, que entró en vigor de forma general y para nuestro país el 5 de enero de 1976 (BOE nº 277 de 18 de noviembre de 1976).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span style="color: #2a2a2a; font-family: times;"><div style="text-align: justify;">La materia a la que se refiere el Acuerdo AETR es una competencia de la Unión Europea, aunque como esta no es parte en dicho convenio y sí lo son los distintos Estados miembros, es doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión que la competencia exterior de la Unión en éste ámbito la ejercen los Estados miembros actuando en nombre e interés de la Unión.</div></span><span style="color: #2a2a2a; font-family: times;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El procedimiento de enmienda del AETR está previsto en su artículo 21, estableciéndose un mecanismo de aceptación tácita: las enmiendas se consideran aceptadas si los Estados parte, una vez notificados debidamente a través del depositario, no manifiestan oposición alguna.</div></span><span style="color: #2a2a2a; font-family: times;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana ha estimado necesario, tras las numerosas enmiendas que se han producido al texto original del AETR, la publicación en el Boletín Oficial del Estado de un texto consolidado de este acuerdo, dando así cumplimiento a los principios constitucionales de publicidad de las normas y seguridad jurídica, recogidos en el artículo 9.3 de la Constitución Española.</div></span><span style="color: #2a2a2a; font-weight: bolder;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; font-weight: bolder;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; font-weight: bolder;">Contenido</span></div></span><span style="color: #2a2a2a; font-family: times;"><div style="text-align: justify;">El 23 de octubre de 2020, la Secretaría General de las Naciones Unidas notificó a los Estados parte una propuesta de enmienda al párrafo 1 del artículo 14 del AETR, presentada por Grecia y adoptada por el Grupo de Trabajo de Transportes por Carretera de la Comisión Económica para Europa de las Naciones Unidas (CEPE/ONU) durante su 114 sesión, celebrada en Ginebra del 16 al 18 de octubre de 2019. La enmienda entró en vigor el 23 de abril de 2022.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span style="color: #2a2a2a; font-family: times;"><div style="text-align: justify;">Mediante esta enmienda se amplía la posibilidad de adhesión al Acuerdo AETR por parte de Egipto, a través de un procedimiento específico que estaba reservado hasta ahora para Argelia, Jordania, Líbano, Marruecos y Túnez.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span style="font-family: times;"><div style="color: #2a2a2a; text-align: justify;">Para España es importante que los países con los que existe gran volumen de transporte realizados por vehículos matriculados en esos países se adhieran al citado acuerdo. En el momento en que el país se adhiere al AETR, se permite el control de todo el trayecto desde el punto de carga del vehículo".</div><div style="color: #2a2a2a; text-align: justify;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2022/refc20220503_cr.aspx#seguridad">Fuente.</a></div><div style="color: #2a2a2a; text-align: justify;"><br /></div><div style="color: #2a2a2a; text-align: justify;">Debemos tener en cuenta que el Acuerdo europeo sobre trabajo de las tripulaciones de los vehículos que efectúen
transportes internacionales por carretera (AETR) fue firmado por 51 países fronterizos
europeos y asiáticos con objeto de reducir los obstáculos al tráfico internacional por carretera
de mercancías y pasajeros mediante la armonización de las normas que regulan los tiempos de
conducción y descanso, incluidas las especificaciones técnicas del tacógrafo.
Este acuerdo multilateral se ha elaborado bajo los auspicios de la Comisión Económica para
Europa de las Naciones Unidas (CEPE/ONU).</div><div style="color: #2a2a2a; text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="color: #2a2a2a; text-align: justify;"><b>Enlaces relacionados: </b></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A52016PC0541" target="_blank"><span style="background-color: white; text-align: start;"><span style="color: #2a2a2a;">Propuesta </span></span><span style="background-color: white; color: #333333; text-align: start;">de DECISIÓN DEL CONSEJO sobre la posición que debe adoptarse, en nombre de la Unión Europea, en el grupo de expertos sobre el Acuerdo europeo sobre trabajo de tripulaciones de vehículos que efectúen transportes internacionales por carretera (AETR) de la Comisión Económica para Europa de las naciones unidas</span></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1976-23346" target="_blank">Instrumento de Adhesión de Espala al Acuerdo Europeo sobre Trabajo de Tripulaciones de los Vehículos que efectúen Transportes Internacionales por Carretera (A.E.T.R.), hecho en Ginebra el 1 de julio de 1970 (BOE núm. 277, de 18 de noviembre de 1976</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.mitma.gob.es/transporte_terrestre/normativa-vigente-en-materia-de-transporte-terrestre/acuerdos_internacionales_vigentes">Acuerdos Internacionales vigentes en materia de transportes por carretera (Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana)</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1203100">http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1203100</a><br /></div></span></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-35504153079062992682022-04-06T03:28:00.013-07:002022-04-22T14:44:46.660-07:00Contratación laboral del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación (Real Decreto-ley 8/2022, de 5 de abril)<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">En el BOE de hoy 6 de abril se ha publicado <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-5516" target="_blank">Real Decreto-ley 8/2022, de 5 de abril, por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito de la contratación laboral del Sistema de Ciencia, Tecnología e Innovación (BOE núm 82)</a>. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">Resumen:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">1.- E</span><span style="background-color: white; font-family: times; text-indent: 1.5em;">stablece una <b>modalidad general de contratación laboral indefinida en el ámbito del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación</b> que entronca de manera clara con el reciente Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: times; text-indent: 1.5em;">2.- <b>I</b></span><span style="background-color: white; font-family: times; text-indent: 1.5em;"><b>ncorpora un nuevo artículo 23 bis en la norma legal</b> (abordado en el<a href="https://www.congreso.es/iniciativas-organo?p_p_id=iniciativas&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&_iniciativas_mode=mostrarDetalle&_iniciativas_legislatura=XIV&_iniciativas_id=121%2F000092" target="_blank"> Proyecto de Ley por la que se modifica la <b>Ley 14/2011, de 1 de junio,</b> de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación</a> y que se encuentra en tramitación parlamentaria), puesto que <b>es urgente disponer su aplicación inmediata para permitir que dichos contratos laborales indefinidos puedan suscribirse por los agentes del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación a los que resulta de aplicación a partir del 31 de marzo de 2022</b>, toda vez que, tal y como indica la disposición transitoria cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, los contratos para obra y servicio determinado y los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duración no podrá ser superior a seis meses.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: times; text-indent: 1.5em;">3.- <b>Uno de los principales hitos de dicha reforma es la creación del nuevo contrato indefinido de actividades científico-técnicas, cuyo objeto será la realización de actividades vinculadas a líneas de investigación o de servicios científico-técnicos, incluyendo la gestión científico-técnica de estas líneas </b>que se definen como un conjunto de conocimientos, inquietudes, productos y proyectos, construidos de manera sistemática alrededor de un eje temático en el que confluyan actividades realizadas por uno o más grupos de investigación y requerirá su desarrollo siguiendo las pautas metodológicas adecuadas en forma de proyectos de I+D+I.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: times; text-indent: 1.5em;">4.- <b>El contrato se podrá celebrar con personal con título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Grado, Máster Universitario, Técnico/a Superior o Técnico/a, o con personal investigador con título de Doctor o Doctora,</b> y la totalidad de los procedimientos de selección del personal laboral se regirán en todo caso<b> a través de</b> <b>convocatorias públicas</b> en las que se garanticen los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y concurrencia.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: times; text-indent: 1.5em;">5.- <b>Estos contratos, de duración indefinida, no formarán parte de la Oferta de Empleo Público ni de los instrumentos similares de gestión de las necesidades de personal a que se refiere el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ni su convocatoria estará limitada por la masa salarial del personal laboral,</b> lo que los dota de la necesaria agilidad y rapidez de respuesta a las necesidades del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación; además, en los supuestos en que los contratos estén vinculados a financiación externa o financiación procedente de convocatorias de ayudas públicas en concurrencia competitiva en su totalidad, los mismos no requerirán del trámite de autorización previa.</span></p><h5 class="articulo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 1.5em 0px 0.75em; padding: 0.2em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: times; font-size: small; font-weight: normal;"><span style="box-sizing: border-box;">Artículo primero.</span> Modificación de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación</span></h5><div><h5 class="articulo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 1.5em 0px 0.75em; padding: 0.2em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: times; font-size: small; font-weight: normal;">«Artículo 23 bis. Contrato de actividades científico-técnicas.</span></h5></div><div><h5 class="articulo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 1.5em 0px 0.75em; padding: 0.2em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: times; font-size: small; font-weight: normal;">«Artículo 32 bis. Contratos para la realización de proyectos y para la ejecución de planes y programas públicos de investigación científica y técnica o de innovación.</span></h5></div><div><h5 class="articulo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 1.5em 0px 0.75em; padding: 0.2em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: times; font-size: small; font-weight: normal;"><span style="box-sizing: border-box;">Artículo segundo.</span> Modificación de la Ley 14/2007, de 3 de julio, de investigación biomédica.</span></h5></div><div><h5 class="articulo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 1.5em 0px 0.75em; padding: 0.2em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: times; font-size: small; font-weight: normal;"><span style="box-sizing: border-box;">Disposición transitoria única.</span> Régimen aplicable a determinadas modalidades de contratación para la ejecución de planes y programas públicos de investigación científica y técnica o de innovación.</span></h5></div><div><h5 class="articulo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 1.5em 0px 0.75em; padding: 0.2em 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: times; font-weight: normal;"><span style="box-sizing: border-box;">Disposición derogatoria única.</span> Derogación normativa. </span><span style="font-family: times;"><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-9617&b=92&tn=1&p=20190209#davigesimotercera" target="_blank">En particular, el apartado 2 de la disposición adicional vigesimotercera de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.</a></span></span></h5></div><div><span style="font-size: small;"><span style="font-family: times;"><a href="http://profesorasierrabenitez.blogspot.com/2022/">http://profesorasierrabenitez.blogspot.com/2022/</a></span></span></div><div><span style="font-size: small;"><br /></span></div><div><span style="font-size: small;">Bibliografía:</span></div><div><span style="font-size: small;"><a href="http://www.eduardorojotorrecilla.es/2022/04/reforma-laboral-y-contratacion-de.html?m=1">http://www.eduardorojotorrecilla.es/2022/04/reforma-laboral-y-contratacion-de.html?m=1</a></span></div><div><span style="font-size: small;"><br /></span></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-89428498880188319532022-03-27T14:12:00.010-07:002022-04-11T12:56:56.481-07:00CONDICIONES LABORALES DEL SECTOR ARTÍSTICO (RD-ley 5/2022, de 22 de marzo)<p><span style="color: #2a2a2a; font-family: times; text-align: justify;"><b>MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL SECTOR ARTÍSTICO (Referencia del Consejo de Ministros, 22 de marzo 2022)</b></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, y se mejoran las condiciones laborales del sector.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">La Comisión Interministerial para el Estatuto del Artista, desde el mes de septiembre de 2021, está desarrollando trabajos que permiten trasladar a la norma las recomendaciones aprobadas por unanimidad en el pleno del Congreso de los Diputados el 6 de septiembre de 2018 y que están recogidas en el informe de la Subcomisión para la elaboración del estatuto del artista.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Las medidas que se han aprobado suponen un primer avance dentro del conjunto de reformas que se integrarán en el conjunto.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El real decreto-ley <b>moderniza y amplía el concepto de actividad artística</b> haciendo referencia a las <b>"actividades culturales en el ámbito de las artes escénicas, audiovisuales y musicales"</b>, con lo que <b>elimina el concepto desfasado de "artistas en espectáculos públicos".</b></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-weight: bolder;"><span style="font-family: times;">Redefinición y protección de la actividad profesional artística</span></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Se amplía la definición de espectáculo público que engloba actividades profesionales relacionadas que no implican, necesariamente, actuar encima de un escenario. La norma aprobada se adapta a la nueva realidad productiva al <b>incorporar al personal técnico y auxiliar que no pertenezca a la estructura fija de las empresas del sector.</b></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">De esta manera, la nueva definición de la actividad cultural objeto de la relación laboral especial permite adecuarla a las nuevas realidades culturales, los nuevos formatos y canales de difusión y, en general, nuevas formas y manifestaciones culturales.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">También se adapta <b>la legislación a la producción de expresiones artísticas en el entorno web y las nuevas fórmulas de difusión más allá del lugar de actuación y del territorio nacional como puede ser, por ejemplo, el streaming, la difusión online o el podcast.</b></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-weight: bolder;"><span style="font-family: times;">Actividades técnicas y auxiliares</span></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Se incorporan al real decreto-ley aprobado a la relación laboral especial las actividades técnicas y auxiliares, reconociendo los derechos de un colectivo que se ha demostrado particularmente vulnerable durante la pandemia y especialmente afectado por la contratación fraudulenta como falsos autónomos.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-weight: bolder;"><span style="font-family: times;">Nuevo contrato laboral artístico</span></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Se crea un nuevo régimen de contratación con una modalidad específica, el contrato laboral artístico. Se trata de un contrato que atiende a las necesidades específicas de un sector, el artístico, que se caracteriza por la intermitencia de su actividad.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">La nueva norma también combate la precariedad y la concatenación de contratos de temporada e impulsa su transformación en indefinidos o de tipo fijo discontinuo adaptados a la realidad de la actividad profesional que se desempeñe.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">En consonancia con la reforma laboral, se impone la exigencia de acreditar la causa que justifica la contratación y de la duración temporal del contrato, cuyo incumplimiento implica la consideración de contrato indefinido.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Como garantía adicional se prevé expresamente la aplicación de las reglas contra el encadenamiento prolongado de contratos previstas en el artículo quince 15 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-weight: bolder;"><span style="font-family: times;">Nuevas indemnizaciones</span></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Se mejora el régimen indemnizatorio de estos contratos. La cuantía se unifica a 12 días para todos los colectivos. Esta cuantía se incrementa a 20 días cuando la duración del contrato exceda de 18 meses.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Las nuevas cuantías desincentivan el uso prologado de la contratación temporal.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-weight: bolder;"><span style="font-family: times;">Seguridad Social</span></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">En el ámbito de la Seguridad Social, en el real decreto-ley se establece que los profesionales de la cultura quedarán exentos del desincentivo incluido en la reforma laboral para los contratos que duran menos de 30 días, debido a la especial naturaleza de las actividades artística, técnicas y auxiliares en las artes escénicas, la actividad audiovisual y la música, cuyo carácter es más intermitente.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Además, dentro de los compromisos que se establecen en el futuro estatuto del artista y en respuesta a las particularidades del sector, cuyos trabajos están caracterizados por una gran imprevisibilidad y por una corta duración en muchos casos, se contempla una cotización reducida para los autónomos con ingresos bajos del sector artístico.</span></p><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2022/refc20220322v02%20(2).aspx#eficiencia" target="_blank">Fuente: La Moncloa, Consejo de Ministros 22 de marzo 2022</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><span style="font-family: times;"><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/03/23/" target="_blank">Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, y se mejoran las condiciones laborales del sector (BOE 23 de marzo 2022, núm. 70)</a></span></div><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><br /></div><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;">Bibliografía: </div><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><a href="https://www.aedtss.com/wp-content/uploads/2022/03/Reforma-RLE-Artistas-ALZAGA-RUIZ.pdf" target="_blank">Alzaga, Iziar "La reforma de la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos", AEDTSS, 25 de marzo de 2022</a></div><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><br /></div><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;">Valoración: novedad anunciada e importante que incorpora los "nuevos trabajos" en el sector artistico. Estaremos pendientes de su evolución y de su transformación en la era digital y de su desarrollo normativo.</div><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><br /></div><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><b>Unión Europea</b></div><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><span style="font-family: times;">Consejo de Ministros de Educación, Juventud, Cultura y Deporte de la Unión Europea, 4 y 5 de abril 2022</span></span></div><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><br /></div><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/cultura/Paginas/2022/040422-ue-videojuegos.aspx" target="_blank">4 de abril de 2022, La Moncloa</a> </div><div style="margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/cultura/Paginas/2022/040422-ue-videojuegos.aspx" target="_blank"><span style="font-family: times;">"<span style="background-color: white; color: #2a2a2a; text-align: left;">El Consejo de la UE incluye la industria del videojuego en los sectores creativos prioritarios, a petición de España". Este titular se completa con la siguiente noticia </span></span></a><span style="color: #2a2a2a; text-align: left;"><span style="font-family: times;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/cultura/Paginas/2022/040422-ue-videojuegos.aspx" target="_blank">En el orden del día también destacan asuntos como la 'Movilidad de los artistas y los profesionales de la cultura y de la creación' y el 'Ecosistema de las industrias culturales y creativas'.</a> Según ha expuesto Iceta, el Consejo ha tratado sobre "el fortalecimiento de las industrias culturales europeas". En ese sentido, ha concretado que "queremos mostrar nuestra satisfacción por la inclusión de los videojuegos como parte de la cultura". Desde España "insistimos en que ya que el énfasis europeo es lo audiovisual, los videojuegos se incorporen en plenitud a esas ayudas. Se ha conseguido. En la reunión intentamos hacer más Europa, pero también echar una mano a nuestra industria nacional", ha defendido el ministro.</span></span></div></div><span style="color: #2a2a2a;"><div style="font-family: times;"><span style="color: #2a2a2a; font-family: times;"><br /></span></div><div style="font-family: times; text-align: justify;">El Consejo de la UE ha reafirmado la consideración de los sectores creativos, entre ellos el del videojuego, como uno de los ecosistemas prioritarios de la UE. En este contexto se ha invitado a los Estados Miembros a mejorar el acceso a la financiación europea y estatal; estimular el desarrollo y la mejora de habilidades y la capacitación; mantener y reafirmar la soberanía digital europea en la era digital; fortalecer la capacidad exportadora de las empresas culturales europeas; y promover la responsabilidad de las industrias culturales y acelerar la transición ecológica<span style="background-color: white; text-align: left;">". </span></div><div style="font-family: times; text-align: justify;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/cultura/Paginas/2022/040422-ue-videojuegos.aspx" target="_blank">Fuente, La Moncloa, 4 de abril de 2022.</a></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #3f4a52; text-align: left;"><span style="font-family: times;"><a href="https://www.consilium.europa.eu/en/meetings/eycs/2022/04/04-05/?utm_source=dsms-auto&utm_medium=email&utm_campaign=Education%2c+Youth%2c+Culture+and+Sport+Council" target="_blank">Consejo de Educación, Juventud, Cultura y Deporte, 4 y 5 de abril de 2022</a></span></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://presidence-francaise.consilium.europa.eu/media/zttmq2cj/declaration-of-the-european-ministers-responsible-for-culture-audiovisual-and-media.pdf" target="_blank">Declaration of the European Ministers responsible for Culture, Audiovisual and Media,meeting in Angers on 7 and 8 March 2022</a></div></span><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>CONVENIO COLECTIVO: </b></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-5957" target="_blank">Resolución de 3 de mayo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por laque se registra y publica el III Convenio colectivo estatal regulador de lasrelaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los actoresque prestan servicios en las mismas (BOE núm. 118, 16 de mayo de 2016)</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/04/11/pdfs/BOE-A-2022-5957.pdf" target="_blank">Incremento salarial para el año 2022</a></div><h4 class="RefCDepar" style="box-sizing: border-box; clear: both; color: #2a2a2a; display: inline-block; float: none; font-family: Lato-Bold, Arial; font-size: 15px; font-weight: normal; margin: 20px 0px 15px; width: 696.312px;"></h4>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-62079441156814546072022-03-24T03:55:00.006-07:002022-03-24T14:46:27.600-07:00Reunión de la Cumple Social Tripartita, 23 de marzo 2022: el impacto social y económico de la agresión militar rusa contra Ucrania<div style="text-align: justify;"><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: times;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El 23 de marzo de 2022 se reunieron
por videoconferencia los miembros de la Cumbre Social Tripartita para abordar
las siguientes cuestiones en relación con el impacto social y económico de la
agresión militar rusa contra Ucrania:<br />
<span style="background: white;">1- ¿Cómo garantizar la inversión, el crecimiento
y el empleo a largo plazo en Europa, al mismo tiempo que se aborda el impacto
de la agresión militar rusa contra Ucrania en los precios de la energía, la
economía y el empleo?<br />
2- ¿Cómo garantizar una transición verde exitosa para los trabajadores y las
empresas europeas en este nuevo contexto?<br />
3- ¿Cuál es el papel del diálogo social para mejorar las condiciones de
trabajo, el funcionamiento de los mercados laborales europeos y la formación
profesional después de la COVID-19?</span></span><span face=""Arial","sans-serif"" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 12pt;"><span style="font-family: times;"><span style="background: white; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />
-El<b> Presidente del Consejo</b>, Charles Michel, resaltó entre
otras cosas el papel de los interlocutores sociales (Gobiernos, empleadores y
empleados) para dar una respuesta común y unida a este nuevo desafío como
ocurrió durante la COVID-19.<br />
-La <b>Presidenta de la Comisió</b>n, Ursula von der Layen, afirmó
que la financiación de la UE está disponible para ayudar a los Estados
miembros que acogen a las personas que huyen de Ucrania porque merecen acceso a
la protección social, la formación y el empleo.<br />
-El <b>Secretario General de la Confederación Europea de Sindicatos
(CES), </b>Luca Visentini, señaló el apoyo al acceso al mercado laboral,
la vivienda, la atención médica, la educación y el apoyo social para las
personas que huyen de Ucrania. <br />
<b>-El Presidente de BusinessEurope, </b>Pierre Gattaz, en representación
de los empleadores (BusinessEurope, SGI Europe, SMEunited) manifestó, entre
otras cosas, la necesidad de que la UE reconozca que una transición verde
exitosa depende de políticas energéticas realistas con plazos
factibles. La próxima iniciativa de diálogo social de la Comisión es una
oportunidad de oro para fomentar la unidad mediante la mejora de la cooperación
entre las autoridades públicas y los interlocutores sociales a nivel nacional y
de la UE.</span><span face=""Arial","sans-serif"" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: times;"><span style="background: white; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La importancia de
esta reunión de la Cumbre Social Tripartita reside en identificar con claridad
el impacto social y económico de la invasión rusa de Ucrania. Habrá que estar
atentos al papel que represente el diálogo social en esta nueva crisis, y
esperemos que se repita la labor exitosa llevada a cabo durante la crisis de la
COVID-19. No debemos olvidar la nula relevancia que tuvo el diálogo social y la
no participación de la Cumbre Social Tripartita en la crisis financiera del
2008. Llevaremos un seguimiento. </span><span face=""Arial","sans-serif"" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="background: white; font-family: times; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="https://www.consilium.europa.eu/en/press/press-releases/2022/03/23/main-messages-from-the-tripartite-social-summit-23-march-2022/?utm_source=dsms-auto&utm_medium=email&utm_campaign=Main+messages+from+the+Tripartite+Social+Summit%2c+23+March+2022" target="_blank">Fuente</a> /www.consilium.europa.eu</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="background: white; font-family: times; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal;"><o:p><span style="font-family: times;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal;"><o:p><span style="font-family: times;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal;"><o:p><span style="font-family: times;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal;"><o:p><span style="font-family: times;"> </span></o:p></p><br /></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-12116039129384231512022-03-18T12:54:00.021-07:002022-03-21T08:15:42.204-07:00Economía del dato. Espacios de datos en sectores estrátegicos como turismo y salud: Gaia-X<div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="color: #2a2a2a;"><span style="font-family: arial;">En nota de prensa de hoy, viernes 18 de marzo de 2022, La Moncloa anuncia que el "Gobierno apoya el nacimiento de la Asociación de Gaia-X para que España lidere la economía del dato en Europa". </span></span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: arial;"><span>Gaia-X es una iniciativa europea cuyo objetivo es la creación de una infraestructura de datos abierta y segura que promuve la innovación. Se trata de un ecosistema digital federado y transparente, donde los datos y servicios digitales pueden estar disponibles, recopilados y compartidos en un entorno de confianza (</span><a href="https://www.gaiax.es/" target="_blank">Fuente)</a>. </span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span><span style="font-family: arial;">Según se dice en la nota de prensa "Con la Asociación Gaia-X España se crea un hub de la economía del dato que permitirá desarrollar el tejido empresarial nacional centrado en la creación de espacios de datos abiertos para promover su compartición de forma segura. </span><span style="font-family: arial;">La iniciativa se enmarca en la</span><span style="font-family: arial;"> </span><a href="https://portal.mineco.gob.es/es-es/ministerio/estrategias/Paginas/00_Espana_Digital_2025.aspx" style="color: #154481; display: inline; font-family: arial; transition: all 0.3s ease 0s;" target="_blank">Agenda España Digital</a><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">que impulsa el Gobierno, que tiene entre sus ejes avanzar hacia una economía del dato, aprovechando las oportunidades que ofrecen la inteligencia artificial y el Big Data para que al menos un 25% de las empresas usen estas tecnologías en 2025. </span><span style="font-family: arial;">Gaia-X es una iniciativa europea privada para la creación de una infraestructura federada y abierta de datos. Se trata de una aportación de la industria a la autonomía digital europea en materia de computación y almacenamiento en la nube, ofreciendo una alternativa segura para que los que producen los datos puedan controlar el acceso a ellos y su reutilización. </span><span style="background-color: white;"><span style="font-family: arial;">España se adhirió a este proyecto en 2021 para impulsar la economía del dato en el país. Desde entonces, un grupo promotor formado por 57 entidades del ecosistema de compartición de datos, entre los que hay entidades del sector público, -como administraciones, universidades y centros de investigación e innovación- y del sector privado -tanto grandes empresas como pymes y start-ups, ha trabajado para redactar los estatutos y constituir la asociación".</span> </span></span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span><span style="background-color: white;">Así mismo se</span></span><span style="font-family: arial;"> añade que "El pasado mes de diciembre, los promotores eligieron Talavera de la Reina como sede oficial de la asociación entre doce candidaturas propuestas. La constitución de la Asociación Gaia-X España, a la que está previsto se adhieran más de 180 entidades, supone a su vez el lanzamiento oficial del hub que cuenta con una </span><a href="https://www.gaiax.es/" style="color: #154481; display: inline; font-family: arial; transition: all 0.3s ease 0s;" target="_blank">página web</a><span style="font-family: arial;"> en la que ha participado la Junta de Castilla-La Mancha".</span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: arial;"><span><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/asuntos-economicos/Paginas/2022/180322-asociacion-gaia-x.aspx?gfe=1" target="_blank">Fuente:</a> <br /></span><span><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/asuntos-economicos/Paginas/2021/230621-hub-nacional.aspx" target="_blank">https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/asuntos-economicos/Paginas/2021/230621-hub-nacional.aspx</a></span></span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://www.data-infrastructure.eu/GAIAX/Navigation/EN/Home/home.html" target="_blank">GAIA-Home</a></span></div><p class="ms-rteElement-Parrafo_Normal" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span><span style="background-color: white; font-family: arial; text-align: start;">Reflexión: Estamos ante una iniciativa que busca la autonomía digital europea en materia de computación y almacenamiento en la nube. Nada que decir, por ahora, desde el punto de vista de nuestra dinámica disciplina jurídica, porque estamos ante un tema de "economía del dato". Es cierto que la tecnología ha sido capaz de unir dos ámbitos desconectados: el mundo físico y el mundo digital. Esta transformación afecta a las personas y a la nueva manera de trabajar en un mundo cuya principal materia prima son ahora los datos (y no los materiales ni los bienes producidos) y, por lo tanto, también afecta al modelo de producción del empleo de las "fabricas inteligentes". Volveremos.</span></span></p><p class="ms-rteElement-Parrafo_Normal" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span><span style="background-color: white; font-family: arial; text-align: start;"><b>Otros enlaces:</b></span></span></p><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: left; width: 696.312px;"><a href="https://www.aepd.es/es/prensa-y-comunicacion/aepd-participa-primera-accion-europea-coordinada-para-analizar-nube-en-sector-publico" target="_blank"><span style="font-family: arial;"><span style="background-color: white;">La AEPD participa en la primera acción europea coordinada para analizar el uso de la nube<br /></span></span><span style="font-family: arial;"><span style="background-color: white;">en el sector público</span></span></a></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 1.2; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: left;"><span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden" style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><a href="https://edpb.europa.eu/news/news/2022/launch-coordinated-enforcement-use-cloud-public-sector_en" target="_blank">Lanzamiento de la aplicación coordinada del uso de la nube por parte del sector público</a></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 1.2; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: left;"><span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden" style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://www.aepd.es/es/documento/la-proteccion-de-datos-en-las-relaciones-laborales.pdf" target="_blank">La protección de datos en las relaciones laborales</a></span></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 1.2; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://www.aepd.es/es/documento/requisitos-auditorias-tratamientos-incluyan-ia.pdf" target="_blank">Requisitos para auditorías de tratamientos que incluyan IA</a></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 1.2; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://www.aepd.es/es/prensa-y-comunicacion/blog/teletrabajo-y-pd-en-el-ambito-digital" target="_blank">Teletrabajo y protección de datos en el ámbito digital</a></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 1.2; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://www.aepd.es/es/areas-de-actuacion/innovacion-y-tecnologia" target="_blank">Innovación y tecnología</a></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 1.2; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://www.aepd.es/es/prensa-y-comunicacion/blog/privacidad-reuniones-online" target="_blank">Privacidad en reuniones online</a></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 1.2; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://www.aepd.es/es/documento/nota-tecnica-proteger-datos-teletrabajo.pdf" target="_blank">Recomendaciones para proteger los datos personales en situaciones de movilidad y teletrabajo</a></span></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-36939488556283343492022-03-12T11:10:00.005-08:002022-03-28T20:35:57.006-07:00El "avatar" del trabajador como entidad virtual del contrato de trabajo, por Esperanza Macarena Sierra Benítez (Noticias Cielo, núm. 2/2022)<p style="text-align: justify;">El pasado jueves 24 de febrero de 2022 la Red Cielo Laboral organizó un seminario y una serie de
debates con la Academia Brasileña de Derecho del Trabajo (ABDT) para tratar diversos aspectos
relacionados con la Inteligencia Virtual y el Mundo del Trabajo, concretamente, los impactos de la
realidad virtual en los contratos, en el derecho colectivo y sindical y en el proceso laboral. </p><p style="text-align: justify;">Este
seminario que está grabado en la página de Youtube de la ABDT ha sido el último evento
organizado por su Presidente, el Ministro del TST Alexandre Agra, y la directora, Thereza C.
Nahas, que concluyen con este seminario un mandato exitoso en resultados (https://youtu.be/KeRp2ovT7xU) . </p><p style="text-align: justify;">A propósito de los debates que tuvieron lugar el pasado jueves, me gustaría hacer unas breves
reflexiones en relación con una de las partes del contrato de trabajo, el trabajador, cuando el trabajo
se “realiza” en un entorno digital. </p><p style="text-align: justify;">Ese lugar virtual de trabajo se identifica con el término
“metaverso”, es decir, como ha señalado el <a href="https://elblogdejuanraso.blogspot.com/2022/01/trabajar-en-el-metaverso.html" target="_blank">profesor Raso, </a>con “un espacio al que ingresamos y en
el que compartimos actividades con otras personas que actúan en esa dimensión, que además es
tridimensional”2
. Entonces, para poder interactuar en ese espacio tridimensional, o sea, en ese lugar
de trabajo digital y virtual, es necesario que las partes del contrato construyan su propio avatar. </p><p style="text-align: justify;">El
diccionario de la Real Academia Española (RAE) define el avatar como “representación gráfica de
la identidad virtual de un usuario en entornos digitales”.
Todos sabemos que en la actualidad las tecnologías, y en concreto la realidad virtual, están
expandiéndose con gran rapidez y agresividad en el mundo del trabajo. El trabajo a distancia
considerado como una atipicidad del contrato de trabajo por el lugar de la realización de la
prestación de servicios se denominó “trabajo a domicilio”. Más tarde, a finales del siglo XX, con la
entrada de la crisis del petróleo y el auge de las TICs e Internet, el trabajo tecnológico permitió el
desarrollo del teletrabajo, y en estos dos últimos años de pandemia −junto a una incipiente e injusta
guerra en Europa− el trabajo remoto como una de las múltiples manifestaciones del trabajo a
distancia. En este sentido, el trabajo remoto evoluciona hacia el metaverso y la posibilidad de la
realización de la prestación de servicios por el avatar del propio trabajador. </p><p style="text-align: justify;">Si nos acercamos a esa “identidad virtual” del trabajador, solo me cabe preguntar ¿qué
consideración jurídica tendría el avatar a efectos laborales? ¿cabe extender la personalidad jurídica del trabajador al avatar? Lo más seguro que estemos pensando que el avatar no es sujeto de derecho
y, en todo caso, la persona del trabajador tiene carácter personalísimo. Pero el avatar no es persona
física, ni siquiera es persona. En estos casos se le podría atribuir una fórmula intermedia que lo
diferencie de las personas, de las cosas y de otras formas de vida como las plantas, igual que se ha
hecho con los animales. </p><p style="text-align: justify;">Los códigos civiles de Francia y Portugal han dado una descripción
“positiva” a los animales, hasta ahora considerados como “cosas”, pasando a describirlos como
“seres vivos dotados de sensibilidad”. En este sentido, me remito a la recién aprobada Ley 17/2021,
de 15 de diciembre, de modificación del Código Civil, la Ley Hipotecaria y la Ley de
Enjuiciamiento Civil sobre el régimen jurídico de los animales, que entró en vigor en España el
pasado 5 de enero de 2022, y que considera a los animales como “seres sintientes”. </p><p style="text-align: justify;">Considero que si dotamos al avatar de una fórmula intermedia en términos similares a lo que se ha
hecho con los animales, se podría avanzar y dar respuestas cuando se produjeran incumplimientos
por parte del avatar, como por ejemplo en caso de que dicho avatar se “desconfigure”.</p><p style="text-align: justify;">De todos es conocido que el asistente virtual controlado por voz creado por Amazon (Alexa) se ha
desconfigurado y no tiene un funcionamiento correcto. Alexa es un dispositivo que nos informa
sobre contenidos de varios tipos, con información genérica sobre determinadas personas y
productos; o bien permite hacer video-llamadas entre diferentes dispositivos o controlar otros
dispositivos compatibles con el asistente. Las Alexas Skills constituyen un modelo que puede
ayudarnos con diferentes tareas o juegos a través de comandos de voz. </p><p style="text-align: justify;">Otro interrogante sería ¿qué consecuencias tendría para el trabajador, el empleador o la plataforma
virtual que el avatar fuera hackeado?
Son muchas las preguntas que nos podemos hacer, y no por ello debemos pensar que estamos
fantaseando con un futuro que no es real y que forma parte de una típica obra de ciencia ficción. </p><p style="text-align: justify;">En
la actualidad son muchas las organizaciones y empresas que están utilizando este espacio virtual.
Por los medios de comunicación hemos sabido que el avatar de una trabajadora fue víctima de
acoso en una reunión de trabajo ante la pasividad de los restantes avatares.
No me cabe la menor duda de que surgirán nuevos frentes en el ámbito del Derecho del Trabajo.
Necesitamos una disciplina jurídica “nueva” que por su carácter dinámico puede dar respuesta a
todos estos interrogantes, pero desde un ámbito que supere las barreras territoriales de los Estados.
¿Podemos construir un metaverso universal del derecho del trabajo?</p><p style="text-align: justify;"><a href="http://www.cielolaboral.com/wp-content/uploads/2022/02/sierra_noticias_cielo_n2_2022-1.pdf" target="_blank">Publicado en Noticias Cielo, núm. 2, 2022</a></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><a href="Procedimiento Nº: E/09208/2018" target="_blank">AEPD Procedimiento Nº: E/09208/2018</a></span></p><p style="text-align: justify;"><a href="https://www.aepd.es/es/documento/e-07646-2015.pdf" target="_blank">AEPD Expediente Nº: E/07646/2015</a></p>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-16618273655823462382022-03-05T14:26:00.005-08:002022-03-05T14:26:57.177-08:00Planes de Movilidad Sostenible al trabajo (Ley de Movilidad-anteproyecto)<div style="text-align: justify;">E<span style="font-family: times;">n el Consejo de Ministros del 1 de marzo 2022 el ejecutivo aprobó, en primera lectura, el anteproyecto de Ley de Movilidad Sostenible <span style="background-color: white; color: #2a2a2a;">para iniciar la tramitación del texto articulado con la apertura del trámite de audiencia e información pública.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #2a2a2a;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #2a2a2a;">Según informa La Moncloa "</span><span style="background-color: white; color: #2a2a2a;">Esta nueva ley constituirá el marco normativo que permitirá a las políticas públicas de transporte y movilidad de las distintas administraciones responder mejor a las necesidades de los ciudadanos y a los retos del siglo XXI: la sostenibilidad, la digitalización y la cohesión social y territorial.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #2a2a2a;"><span style="font-family: times;">La futura Ley de Movilidad Sostenible forma parte de las reformas e hitos que el Gobierno se ha comprometido con la Comisión Europea a llevar a cabo en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). En concreto, se trata de la reforma 2 incluida en el componente 1: Plan de choque de movilidad sostenible, segura y conectada en entornos urbanos y metropolitanos. Los hitos establecidos prevén su aprobación y entrada en vigor en el último trimestre de 2023.</span></span></div><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Además, mediante este texto articulado se implementan diversas medidas recogidas en la Estrategia de Movilidad Segura, Sostenible y Conectada 2030, que fue aprobada el pasado 10 de diciembre, que requieren reformas jurídicas con rango de ley, y se da cumplimiento a diversas recomendaciones dadas por la AIReF y otros organismos internacionales.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Finalmente, esta nueva norma contribuirá a alcanzar el cumplimiento de los objetivos de reducción de gases efecto invernadero y emisiones contaminantes en el transporte, en línea con los acuerdos internacionales asumidos por España para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible que marca la Agenda 2030 de la ONU y la COP21 de París, y con las estrategias europeas, como el Pacto Verde Europeo".</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: times;">El anteproyecto de ley establece un nuevo marco regulatorio para el transporte y la movilidad en nuestro país, sustentándose en cuatro pilares:</span></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white;">-Un derecho social; </span><span style="background-color: white;">Limpia y saludable; </span><span style="background-color: white;">Un sistema digital e innovador; </span><span style="background-color: white;">Invertir mejor al servicio de la ciudadanía.</span></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white;">Entre las reformas se contempla que "</span>La nueva ley garantiza la contribución del Estado en el sostenimiento del transporte urbano colectivo mediante un sistema homogéneo para todas las ciudades y predecible en el tiempo. Además, establece la obligación que las administraciones velen por incentivar y promover las soluciones de movilidad más sostenibles, priorizando la movilidad activa y el transporte público colectivo. Se trata de avanzar en la transformación "de la ciudad de los coches" a la "ciudad de las personas".</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><b>Se introduce la obligación de que las empresas de más de 500 trabajadores dispongan de planes de movilidad sostenible al trabajo.</b> Estos planes se consideran una herramienta imprescindible para avanzar en el impulso de la movilidad sostenible en los trayectos de ida y vuelta al trabajo. Las empresas pueden optar por distintas alternativas como potenciar la movilidad activa, la eléctrica, la compartida o el transporte colectivo o bien apostar por flexibilizar los horarios de entrada y salida y el teletrabajo</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2022/refc20220301_1.aspx#movilidad" target="_blank">Fuente La Moncloa, 1 de marzo 2022</a></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><a href="https://www.mitma.gob.es/el-ministerio/campanas-de-publicidad/ley-de-movilidad-sostenible-y-financiacion-del-transporte" target="_blank">Enlace pág. web Ministerio Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, </a></p>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-62759571238175270352022-02-22T16:50:00.003-08:002022-02-23T08:21:32.278-08:00Consejo de Ministros 22 de febrero 2022: SMI 2022; Impulso Planes de Pensiones de Empleo, Protección Trabajadores Autónomos y otras medidas; Brexit<p><span style="color: #2a2a2a; text-align: justify;"><b><span style="font-family: times;">SUBIDA DEL SMI A 1.000 EUROS</span></b></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2022 y establece las cuantías que deben regir desde el 1 de enero de 2022, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, así como para las empleadas y empleados de hogar.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El incremento permite avanzar en el objetivo de que las personas trabajadoras vean reconocido de manera efectiva su derecho a una remuneración equitativa y suficiente, en línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales, que lo ha situado en el 60% del salario medio.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">En este sentido y durante esta legislatura se ha subido el SMI en los años 2020, 2021 y, finalmente, ahora en 2022, para que alcance el 60% del salario medio antes de que finalice la legislatura, cumpliendo con lo establecido en la Carta Social Europea y en el acuerdo de Gobierno. La subida del SMI ha contribuido a reducir la brecha salarial entre 2019 y 2020 en cerca de cinco puntos según los datos del decil de salarios del empleo principal que recoge la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el INE.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El incremento es fruto del diálogo social y cuenta con el acuerdo de las organizaciones sindicales CCOO y UGT.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El aumento del SMI contribuye a promover un crecimiento y una recuperación de la actividad económica sostenida, sostenible e inclusiva, al cumplimiento de la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relativos a la erradicación de la pobreza, la promoción de políticas orientadas a la creación de puestos de trabajo decentes y a la adopción de políticas salariales que permitan alcanzar una mayor igualdad, en especial entre mujeres y hombres, y una mayor cohesión social.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El SMI queda, en virtud de esta norma, fijado en 1.000 euros mensuales distribuidos en catorce pagas, lo que implica una retribución salarial de 33,33 euros al día con carácter general.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Los trabajadores y trabajadoras eventuales y temporeras cuyos servicios no superen los 120 días en la misma empresa percibirán un mínimo de 47,36 euros por jornada legal.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Las empleadas y empleados de hogar deberán percibir un mínimo de 7,82 euros brutos por cada hora efectivamente trabajada.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">La subida sigue el dictamen de la Comisión para el Análisis de la Subida del SMI, formada por personas expertas, que elaboró y aprobó por unanimidad un informe la senda del crecimiento del SMI para alcanzar el 60% del salario medio antes de que concluya la legislatura.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El aumento del SMI cuenta con efectos probados y de gran inmediatez a la hora de combatir la desigualdad, la pobreza laboral, la brecha salarial de hombres y mujeres, la precariedad salarial de los colectivos más vulnerables y que cuentan con menos capacidad de negociación.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Beneficia, de forma especial, las personas con menos ingresos laborales, de manera específica a las mujeres y a las personas jóvenes, las que tienen contratos temporales o trabajan a tiempo parcial, en actividades de bajos salarios y en los territorios con menor nivel de desarrollo.</span></p><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><b>IMPULSO DE LOS PLANES DE EMPLEO COLECTIVOS</b></span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El Consejo de Ministros ha aprobado en segunda vuelta el Proyecto de Ley de Regulación para el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo, con lo que la norma inicia ya la tramitación parlamentaria. Este proyecto de ley constituye uno de los hitos del Componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que el Gobierno se comprometió a cumplir en el primer semestre de 2022 y responde a la Recomendación 16ª del Pacto de Toledo. El Anteproyecto de Ley de regulación del Impulso de los planes de pensiones de empleo, modifica el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">La norma tiene como principal objetivo elevar la cobertura de los planes de pensiones colectivos, un propósito en el que la negociación colectiva tendrá un papel fundamental. Para ello, el texto facilita la creación de planes colectivos en el marco de la negociación colectiva y habilita la creación de los fondos de pensiones de empleo de promoción pública. El objetivo es facilitar el acceso a estos mecanismos de ahorro de bajas comisiones a trabajadores de rentas medias y bajas y de pequeñas y medianas empresas, así como a trabajadores autónomos y jóvenes.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Además, el proyecto de ley simplifica los procedimientos para crear planes de empleo, que tienen normalmente unos costes de gestión más bajos.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Entre la primera y la segunda vuelta se han incluido diversas aportaciones procedentes de la audiencia pública, el diálogo social y los órganos consultivos.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">En concreto, el proyecto de ley ha incorporado incentivos fiscales para impulsar los planes de pensiones colectivos, en línea con la recomendación 16ª del Pacto de Toledo y con las recomendaciones de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Hay que recordar que en los Presupuestos Generales del Estado de 2022 se continúa el proceso de diferenciación de la fiscalidad entre planes individuales y colectivos, estableciendo un límite en la deducción de la base imponible de 1.500 euros y de 10.000 euros, respectivamente. Con ello, se continúa con el proceso de traslación de los beneficios fiscales a las rentas medias y bajas.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Además, el proyecto de ley establece una mejora en la deducción del IRPF para los autónomos. En concreto, este colectivo tendrá derecho una deducción de 5.750 euros al año, más del triple de la vigente actualmente.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Al margen de ello, el proyecto de ley también incorpora incentivos para las empresas, de forma que las contribuciones empresariales al plan de pensiones no cotizarán a la Seguridad Social, con un límite de 115 euros al mes por trabajador (1.380 euros al año), lo que supone un ahorro de casi 400 euros por trabajador.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">También se han establecido importantes incentivos para el trabajador, que podrá aportar más de lo que lo hace la empresa con unos límites que se establecen en función de la contribución empresarial.</span></p></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><div class="tabla" style="box-sizing: border-box; float: left; margin: 0px 0px 20px; overflow-x: auto; padding: 0px; text-align: left; width: 696.312px;"><table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; margin-bottom: 20px; margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: left;"><tbody><tr><th style="background-color: #edf0f3; border: 1px solid rgb(255, 255, 255); padding: 7px 10px 7px 16px; text-align: left; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">Contribución empresa</span></th><th style="background-color: #edf0f3; border: 1px solid rgb(255, 255, 255); padding: 7px 10px 7px 16px; text-align: left; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">Coeficiente</span></th><th style="background-color: #edf0f3; border: 1px solid rgb(255, 255, 255); padding: 7px 10px 7px 16px; text-align: left; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">Aportación trabajador</span></th><th style="background-color: #edf0f3; border: 1px solid rgb(255, 255, 255); padding: 7px 10px 7px 16px; text-align: left; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">A. máxima*</span></th></tr><tr><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">0-500 euros</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">2,5</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">Hasta 1.250</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">3.250 euros</span></td></tr><tr><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">501-1.000 euros</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">2</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">Hasta 2.000</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">4.500 euros</span></td></tr><tr><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">1.001-1.500 euros</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">1,5</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">Hasta 2.250</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">5.250 euros</span></td></tr><tr><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">Más de 1.501</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">1</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">Igual que la empresa</span></td><td class="justificado" style="border: 1px solid rgb(217, 222, 227); padding: 7px 10px 7px 16px; vertical-align: middle;"><span style="font-family: times;">10.000 euros</span></td></tr></tbody></table></div></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><br />En todos los casos, los trabajadores pueden deducirse 1.500 euros de su plan individual o colectivo, tal y como se recoge en la Ley de Presupuestos de 2022.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">En esta segunda vuelta también se han incluido modificaciones en los órganos de gobernanza de los fondos de promoción pública. En primer lugar, se han delimitado de forma más precisa las funciones de la Comisión Promotora y de Seguimiento y de la Comisión de Control Especial. A la primera le corresponderá la selección de entidades gestoras y depositarias, el establecimiento de la estrategia de inversión a largo plazo, la constitución de los fondos de pensiones y el nombramiento de los miembros de la Comisión de Control Especial.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">La Comisión de Control Especial se encargará de la representación del fondo, la elaboración de la política de inversión de cada fondo, el control y la observancia del cumplimiento de las normas de los fondos, el examen de la actuación de la gestora y la supervisión de la misma y, en su caso, de la decisión sobre su sustitución. Tras su paso por el diálogo social y los órganos consultivos, se ha mejorado la composición de esta comisión, de una forma más equilibrada, con 5 miembros elegidos por el Gobierno, 4 representantes de los sindicatos y 4 de los empresarios. Con la nueva composición, se persigue la toma de decisiones por consenso entre las partes, exigiéndose mayoría cualificada para algunas decisiones.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">También se han incluido novedades en el régimen de inversiones, añadiendo referencias a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y se han definido con mayor detalle los perfiles de usuarios y funcionalidades de la plataforma digital común.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><span>Publicación: </span><span style="background-color: #f8f8f8; color: black;"><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/02/23/pdfs/BOE-A-2022-2851.pdf" target="_blank">Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 </a>(BOE 23 de febrero 2022, núm. 46)</span></span></p></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><h5 class="RefCTituloAmp" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; display: inline-block; margin: 0px 0px 15px; text-align: left; width: 696.312px;">PRÓRROGA DE MEDIDAS DE ADAPTACIÓN AL BREXIT</h5><span style="text-align: left;">ACUERDO por el que se prorrogan las medidas contenidas en el artículo 15 del Real Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre, por </span><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2022/refc20220222_corregidav02.aspx#brexit" style="color: #154481; display: inline; float: none; margin: 4px 0px; text-align: left; transition: all 0.3s ease 0s;">el que se adoptan medidas de adaptación a la situación de Estado Tercero del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte</a><span style="text-align: left;"> </span><span style="text-align: left;">tras la finalización del periodo transitorio previsto en el Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, de 31 de enero de 2020.</span></span></div><div style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El 31 de enero de 2020, el Reino Unido dejó de ser Estado miembro de la UE y pasó a tener la consideración de tercer país, tras la ratificación del Acuerdo sobre la Retirada del Reino Unido de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (Acuerdo de Retirada), que preveía un período transitorio desde su entrada en vigor hasta el 31 de diciembre de 2020.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Por ello, España aprobó el Real Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre, por el que se adoptan medidas de adaptación a la situación de Estado tercero del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, tras la finalización del período transitorio previsto en el Acuerdo de Retirada.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El real decreto-ley 38/2020 determina en su artículo 2 que las medidas sujetas a un plazo de vigencia dejarán de estar en vigor por el mero transcurso de dicho plazo, salvo que el Gobierno proceda a prorrogarlo, mediante acuerdo.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Así, tras diversos acuerdos del Consejo de Ministros se ha venido prorrogando la vigencia de determinadas medidas previstas en el citado real decreto-ley. Entre estas medidas está la recogida en el artículo 15, que fijó un periodo transitorio para que los conductores titulares de permisos británicos pudieran seguir conduciendo en España en las mismas condiciones que antes de la finalización del periodo transitorio. Transcurrido este, sería de aplicación la normativa vigente para los permisos expedidos por las autoridades de terceros países. Tras las sucesivas prórrogas acordadas, la vigencia de esta medida transitoria finalizará el 28 de febrero de este año.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">A partir de esa fecha, los ciudadanos británicos residentes en España no podrán conducir en España con su permiso británico, salvo que efectúen el canje de su permiso británico por uno español. Para poder efectuar el canje, es preciso que las autoridades británicas y españolas acuerden los requisitos y procedimientos necesarios.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Actualmente, se está negociando un acuerdo bilateral en materia de tráfico que incluye, entre otras materias, la posibilidad de que los ciudadanos españoles y británicos residentes por más de seis meses en Reino Unido o España, respectivamente, puedan canjear su permiso de conducción por uno británico o español, según corresponda, determinándose asimismo las condiciones en que pudieran efectuarse los canjes.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Por ello, mediante este acuerdo se prorroga el plazo de validez de los permisos británicos en España por un periodo de dos meses adicionales, a partir del 1 de marzo y hasta el 30 de abril de 2022, en tanto continúa la negociación del acuerdo bilateral, permitiendo durante este periodo a los ciudadanos británicos residentes en España continuar utilizando su permiso de conducción británico.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Esta cuestión no afectará a las personas con permiso de conducción británico que viajan a España por periodos inferiores a seis meses, que podrán seguir conduciendo en nuestro país, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 21 del Reglamento General de Conductores.</span></p><h2 style="box-sizing: border-box; clear: inherit; display: inline-block; float: left; margin: 0px 0px 15px; text-align: justify; width: 696.312px;"><b><span style="font-family: times; font-size: small;">EXTENSIÓN DE AYUDAS A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS Y OTRAS MEDIDAS<br /></span></b><b><span style="font-family: times; font-size: small;">PARA LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA EN LA PALMA Y CONTRA LA<br /></span></b><b><span style="font-family: times; font-size: small;">VULNERABILIDAD SOCIAL</span></b></h2><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas de protección para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El primer grupo de estas ayudas tiene como objetivo facilitar la reactivación de la actividad de los autónomos y, de forma análoga a lo que se hizo a partir de octubre, se establecen exoneraciones en las cotizaciones sociales durante los próximos cuatro meses. En concreto, los trabajadores autónomos que venían percibiendo hasta ahora las prestaciones extraordinarias asociadas a la pandemia del Real Decreto-ley 18/2021, más de 110.000 personas, se les aplicará una exoneración de su cotización a la Seguridad Social del 90% en marzo, del 75% en abril, del 50% en mayo y del 25% en junio.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Para recibir estas exoneraciones en la cotización, los trabajadores autónomos deberán permanecer en alta en el correspondiente régimen especial de la Seguridad Social hasta el 30 de junio de 2022.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El segundo grupo de ayudas está enfocado a autónomos que afrontan situaciones especiales: por un lado, a los afectados por la suspensión de actividad por la pandemia y, por el otro, a aquellos perjudicados por la erupción volcánica en La Palma.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">En el caso de aquellos autónomos que tengan una suspensión temporal de toda la actividad como consecuencia de resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación del virus COVID-19, recibirán una prestación extraordinaria, por una cuantía del 70% de la base mínima de cotización. También contarán con exoneración de las cuotas a la Seguridad Social, aunque el periodo se le contará como cotizado. Será compatible con ingresos del trabajo por cuenta ajena hasta 1,25 veces el SMI.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Además, <b>se prorroga cuatro meses la prestación específica para los autónomos afectados por la erupción del volcán Cumbre Vieja en la isla de La Palma.</b> Aquellos trabajadores por cuenta propia que se hayan visto obligados a suspender o cesar su actividad como consecuencia directa de este suceso tienen derecho a la prestación por cese de actividad hasta el 30 de junio.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Desde marzo de 2020, cuando se pusieron en marcha estas ayudas especiales para autónomos por la COVID-19, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha dedicado casi 11.000 millones de euros entre prestaciones extraordinarias y exoneraciones en las cuotas con el objetivo de proteger a este colectivo y facilitar la reactivación de su actividad.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Además, e<b>ste real decreto-ley también extiende hasta el 30 de junio otras medidas especiales que se tomaron el pasado septiembre por la erupción del volcán Cumbre Vieja en La Palma</b>. Así, se prorrogan los ERTE especiales de la isla hasta el 30 de junio, que a día 17 de febrero protegían a 804 trabajadores. Los trabajadores y las trabajadoras tienen protección y las empresas se beneficiarán de exoneraciones de hasta el 100% de las cotizaciones sociales en el caso de ver totalmente impedida su actividad y de hasta el 90% en el caso de limitación de la actividad.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">También se prorroga cuatro meses más una medida de liquidez para las empresas de la isla, como son los aplazamientos especiales de las cuotas a la Seguridad Social, a un interés muy reducido, del 0,5%.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-weight: bolder;"><span style="font-family: times;">Cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave</span></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Otra de las medidas que incluye este real decreto-ley se dirige a aquellas personas que venían percibiendo la prestación por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopción o acogida con carácter permanente por cáncer u enfermedad grave. En concreto, se refiere a aquellos beneficiarios a los que esta prestación se les hubiera extinguido antes del 1 de enero de 2022, al haber cumplido los 18 años el menor con anterioridad a esa fecha, ya que desde el 1 enero esta prestación de extiende por encima de la mayoría de edad hasta los 23 años, en caso de persistir la situación.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Con esta medida, estas personas podrán volver a solicitar la reducción de jornada prevista y su correspondiente prestación, siempre que sigan acreditando los requisitos para acceder a ella y el hijo, hija o persona que hubiere estado sujeta a guarda con fines de adopción o a acogimiento de carácter permanente a su cargo no haya cumplido aún 23 años.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Mediante esta norma se proporciona seguridad jurídica, se evitan situaciones de vulnerabilidad e incertidumbre, tanto para las empresas como para las personas trabajadoras y se garantiza una transición adecuada y completa desde la normativa excepcional de emergencia de respuesta a los efectos de la pandemia a un marco jurídico estable constituido por las reformas introducidas por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">De esta manera, una vez consultadas las organizaciones sindicales y empresariales, el Gobierno extiende los efectos de las medidas extraordinarias en materia de cotización y de protección por desempleo, incluidas las medidas para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, así como las medidas complementarias asociadas a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) relacionados con la COVID-19 y que forman parte del VI ASDE, hasta el 31 de marzo de 2022 facilitando, así, una transición a las medidas estructurales previstas en el Estatuto de los Trabajadores.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">La experiencia de los últimos meses ha mostrado la importancia y la eficacia del recurso a los ERTE, como mecanismo de flexibilidad interna de las empresas para el ajuste temporal de su actividad, de cara a evitar la destrucción de empleo característica de crisis anteriores. Sobre esta base de esta experiencia, a través de la reciente reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) se han integrado en el conjunto del sistema de relaciones laborales nuevos instrumentos de garantía del empleo y flexibilidad interna de las empresas, alternativos al despido y la alta temporalidad, con el objetivo de proteger el empleo e impulsar la estabilidad de las relaciones laborales, la inversión y el capital humano.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Esa flexibilidad ha permitido amortiguar el efecto sobre el empleo de una fuerte caída de actividad y han impulsado una rápida recuperación. Actualmente, los trabajadores en ERTE-COVID se sitúan en torno a los 100.000, de los que la mitad trabajan a tiempo parcial, y apenas suponen el 0,6% de los afiliados.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Por sectores, el porcentaje de trabajadores que se mantienen en ERTE-COVID es menor del 8%, a excepción de las agencias de viajes, cuyo nivel se eleva al 28%.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-weight: bolder;"><span style="font-family: times;">Exoneraciones previstas</span></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Durante el mes marzo, por tanto, estará vigente un modelo similar al actual, con exoneraciones en las cotizaciones sociales del 90% en los casos de ERTE por impedimento y del 60% en los casos de empresas que acogidas a un ERTE COVID y desarrollen procesos de formación y del 30% (empresas de menos de 10 trabajadores) y del 20% (más de 10 trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan en marcha planes de formación.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Durante el próximo mes, las empresas y trabajadores tendrán tiempo para adaptarse a los nuevos mecanismos permanentes incorporados a nuestro ordenamiento jurídico a partir de la reforma laboral aprobada el pasado mes de diciembre. Durante ese mes de transición tendrán tiempo adicional para activar los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), que requieren consultas entre empresa y trabajadores. Durante este plazo también podrán elaborar los planes de formación requeridos.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">El mes de transición también servirá para dar respuesta a la petición de activación del Mecanismo RED para el sector de las agencias de viaje.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">La entrada en vigor de la reforma laboral abre varias posibilidades de mantener la protección. En cuanto a sectores, el mecanismo RED sectorial incluye exoneraciones del 40%, condicionadas a formación. En este caso la empresa está obligada a presentar un plan de recualificación que incluya la realización obligatoria de acciones de formación para posibilitar la recolocación en otro puesto dentro de la misma empresa, o bien en otras empresas. Tiene una duración de un año, con la posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">A nivel de empresa existen también dos opciones: ERTE por fuerza mayor, si existen restricciones al desarrollo de la actividad (con un 90% de exoneración) y, ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), con un 20% de exoneración si van acompañados de planes de formación.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-weight: bolder;"><span style="font-family: times;">Protección a las personas trabajadoras</span></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">En el mes de prórroga se facilita la transición, en primer lugar, en materia de gestión ya que empresas y personas trabajadoras afectadas no tendrán que hacer ningún trámite ya que la extensión actuará de forma automática.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">Se <b>prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE ETOP COVID y se mantienen los mecanismos de protección vigentes como el contador a cero y la exención de periodo de carencia, mecanismos que, a partir de ahora se aplicarán con carácter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en la reforma laboral</b>.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;">También se <b>prolonga un mes más la prestación extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo.</b></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><b>Vigencia hasta el 30 de junio</b></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><b>El Plan MECUIDA</b>, que regula el derecho de adaptar y/o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado como consecuencia del COVID-19 <b>extiende su vigencia hasta el 30 de junio.</b></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><b>Los ERTE autorizados a empresas afectadas por la erupción de Cumbre Vieja</b> se transforman de forma automática, en ERTE de Fuerza Mayor sin que las empresas tengan que tramitar nueva solicitud, hasta el 30 de junio de 2022.</span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><span style="font-family: times;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2022/refc20220222_corregidav02.aspx#salario" target="_blank">FUENTE: PRESIDENCIA DEL GOBIERNO. REFERENCIA CONSEJO DE MINISTROS (ESTRACTO)</a></span></p><p class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; float: none; line-height: 20px; margin: 10px 0px 15px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.312px;"><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/02/23/pdfs/BOE-A-2022-2849.pdf" target="_blank">Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.</a></p></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-31607812565929453112022-02-09T04:22:00.005-08:002022-02-09T04:25:24.088-08:00Urge proteger la salud de quienes trabajan a distancia (Informe OMS y OIT), Febrero 2022.<div style="box-sizing: border-box; color: #3c4245; font-stretch: normal; line-height: 24px; text-align: left;"><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han realizado un informe técnico donde instan a adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores que realizan trabajo remoto. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En este documento exponen los beneficios (mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal, la posibilidad de un horario flexible y de realizar actividad física, la reducción del tráfico de vehículos y del tiempo en desplazamientos, y la disminución de la contaminación atmosférica, todo lo cual puede mejorar la salud física y mental y el bienestar social, puede suponer un aumento de la productividad y una reducción de los costos operativos para las empresas).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Según el comunicado de prensa de la OMS "el informe advierte de que, sin planificación, organización y asistencia en salud y seguridad adecuados, el teletrabajo puede tener repercusiones importantes en la salud física y psicológica y el bienestar social de los trabajadores. Puede derivar en aislamiento, agotamiento, depresión, violencia doméstica, lesiones musculoesqueléticas y de otro tipo, fatiga ocular, aumento del consumo de tabaco y alcohol, exceso de tiempo sentados ante una pantalla, y causan un aumento nocivo de peso". </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">El informe indica la importancia del papel que deberían "desempeñar los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, así como los servicios de salud laboral para promover y proteger la salud y seguridad de quienes trabajan a distancia".</div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">(...).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Las medidas que deben poner en marcha los empleadores figuran:</div><div style="text-align: justify;">1) velar por que los trabajadores reciban el equipo adecuado para completar las tareas del trabajo;</div><div style="text-align: justify;">2) proporcionar la información, las directrices y la formación pertinentes para reducir el efecto psicosocial y de salud emocional del teletrabajo; </div><div style="text-align: justify;">3) formar a los directivos en la gestión eficaz de los riesgos, la gestión a distancia y la promoción de la salud en el lugar de trabajo; y </div><div style="text-align: justify;">4) establecer el “derecho a la desconexión” y días de descanso suficientes. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Según el comunicado de prensa de la OMS, "los servicios de salud laboral deben estar capacitados para prestar asistencia en salud ergonómica, mental y psicosocial a quienes trabajan a distancia, mediante tecnologías digitales de telesalud".</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;">El informe ofrece recomendaciones prácticas para que la organización del teletrabajo atienda a las necesidades tanto de los trabajadores como de las organizaciones entre ellas:</div><div style="text-align: justify;">1) debatir y formular planes de trabajo individuales para el teletrabajo y aclarar las prioridades; </div><div style="text-align: justify;">2) ser claros con respecto a los plazos y a los resultados previstos; </div><div style="text-align: justify;">3) acordar un sistema común que anuncie la disponibilidad para trabajar; y garantizar que los directivos y los compañeros respeten el sistema.</div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;">Por último, el comunicado de prensa de la OMS en relación con el informe indica que<b> "Las empresas con trabajadores remotos deben idear programas especiales para el teletrabajo, combinando medidas para la gestión del trabajo y el rendimiento con tecnologías de la información y la comunicación y equipos adecuados, y servicios de salud laboral que presten asistencia en salud general y en salud ergonómica y psicosocial". </b></div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.who.int/es/news/item/02-02-2022-crucial-changes-needed-to-protect-workers-health-while-teleworking" target="_blank">Fuente: Comunicados de prensa de la OMS (Se puede acceder al informe completo -inglés-) 2 de febrero de 2021</a></div></span><span style="font-family: times;"><div style="text-align: justify;"> </div></span></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-20482783633754491152022-01-27T09:49:00.006-08:002022-02-01T13:04:51.589-08:00Declaración de principios y derechos digitales para todos en la UE<div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: times;"><b>La Comisión europea </b>ha presentado una declaración de principios y derechos digitales para todos para que el Parlamento Europeo y el Consejo la firmen.</span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">El proyecto de declaración de principios y derechos digitales persigue ofrecer a todos un punto de referencia claro sobre el tipo de transformación digital que Europa promueve y defiende. También facilitará una guía para los responsables políticos y las empresas en relación con las nuevas tecnologías. <b>Los derechos y libertades consagrados en el marco jurídico de la UE y los valores europeos expresados por los principi<a href="https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/library/declaration-european-digital-rights-and-principles">https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/library/declaration-european-digital-rights-and-principlesEnlace </a>os deben respetarse en línea como lo son fuera de línea. Una vez refrendada conjuntamente, la declaración también definirá el planteamiento de transformación digital que la UE fomentará en todo el mundo.</b></span></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; text-align: start;">El proyecto de declaración comprende principios y derechos clave en materia de transformación digital, tales como el carácter central de las personas y sus derechos, el apoyo a la solidaridad y la inclusión, la garantía de la libertad de elección en línea, el fomento de la participación en el espacio público digital, el aumento de la seguridad, la protección y el empoderamiento de las personas, y la promoción de la sostenibilidad del futuro digital.</span></div><div style="text-align: justify;"><p style="box-sizing: inherit; text-align: justify;"><span style="font-family: times;">Estos principios y derechos deben acompañar a las personas de la UE en su vida cotidiana: conectividad digital asequible y de alta velocidad en todas partes y para todos, aulas bien equipadas y profesores con competencias digitales, acceso ininterrumpido a los servicios públicos, un entorno digital seguro para los niños, <b>desconexión después del horario laboral,</b> <b>obtención de información de fácil comprensión sobre el impacto medioambiental de nuestros productos digitales, control sobre la manera en que se utilizan sus datos personales y con quién se comparten.</b></span></p></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">La declaración se funda en el Derecho de la UE, desde los Tratados hasta la Carta de los Derechos Fundamentales, así como en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia. También se basa en el </span><a href="https://ec.europa.eu/info/strategy/priorities-2019-2024/economy-works-people/jobs-growth-and-investment/european-pillar-social-rights_es" style="box-sizing: inherit; color: #004494; font-family: times;">pilar europeo de derechos sociales</a><span style="font-family: times;">.</span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><a href="https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/IP_22_452" target="_blank">Fuente</a></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"></span><a href="https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/library/declaration-european-digital-rights-and-principles">Enlace a la declaración</a></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-7012756864040640542022-01-23T14:30:00.009-08:002022-02-02T04:25:47.575-08:00Realidad virtual, realidad aumentada y empleo<p style="text-align: justify;"> S<span style="font-family: times;">egún un <a href="http://marketing.eae.es/EAE_SRC%20Metaverso.pdf" target="_blank">informe de EAE (Business School)</a><span style="background-color: white; color: #2c2b2b;"> "más de 23 millones de puestos de trabajo mejorarán con las </span><strong style="background-color: white; color: #2c2b2b;">tecnologías de realidad virtual (Virtual Reality – VR) y realidad aumentada (Augmented Reality – AR)</strong><span style="background-color: white; color: #2c2b2b;"> a nivel mundial en 2030. </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #2c2b2b;">Otras conclusiones son las siguientes. </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #2c2b2b;">1) A nivel europeo, el </span><strong style="background-color: white; color: #2c2b2b;">ranking de ciudades inteligentes inmersivas</strong><span style="background-color: white; color: #2c2b2b;"> está liderado por Barcelona y Londres. </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #2c2b2b;">2) Para las empresas, la VR y la AR permiten desarrollar productos de forma más eficiente, mejorar la experiencia de los consumidores o formar mejor a los profesionales. </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #2c2b2b;">3) Empresas como <a href="https://www.informeticplus.com/informes-sectoriales-5g-vodafone-business-y-capgemini-engineering" target="_blank">Vodafone</a> ya están trabajando su propio Metaverso. </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #2c2b2b;">4) </span><strong style="background-color: white; color: #2c2b2b;">El mercado de VR y AR alcanzará los 44.500 millones de euros en 2026</strong><span style="background-color: white; color: #2c2b2b;">.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #2c2b2b;"><a href="https://www.informeticplus.com/realidad-virtual-y-realidad-aumentada-el-metaverso-como-nueva-oportunidad-para-los-negocios-eae-business-school" target="_blank">Fuente</a>. InformeTIC.facil.com</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #2c2b2b; font-family: times;"><span style="background-color: white;">I<a href="https://www.informeticplus.com/etiqueta/realidad-virtual" target="_blank">nformes relacionados con la realidad virtual y realidad aumentada</a></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #2c2b2b; font-family: times;">I<a href="https://www.itpro.co.uk/business-strategy/collaboration/362032/metaverse-waste-of-time-effort-and-processing-power?utm_source=itpro_saturday_newsletter&utm_campaign=itpro_saturday_newsletter_20220121&refid=5CABB31BAA3A32EC3947737C35C3B7CE&utm_medium=email" target="_blank">TPro, El metaverso es una perdida de tiempo y esfuerzo </a></span></p><p style="text-align: justify;"><b>Interesan las siguientes refexiones:</b></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">"(...) Es facíl imaginar el trabajo en el metaverso como una forma avanzada de teletrabajo: una vuelta de tuerca más, para volver cada vez más real la interacción remota en el espacio digital. Trabajar en esta nueva reallidad acentuará los malees del teletrabajo, en la media que la nueva normallidad no solo intensificará nuestro aislamiento y todas las dificultades vinculadas a la conexión digital, sino que además exigirña una mayor concentración y habilidades para dar credibilidad al avatar que nos representará. Pero además el trabajo en el metaverso incrementará los costos del trabajador, que no siempre podrán trasladarse al empleador. Más allá de los costos de las propias tecnologías (visores especiales, ropa wearable, chips, etc.), deberemos construir el avatar y...¡vestirlo! Para que un avatar participe en un reunión de Diretorio con corbata, problamenente deberá adquirir esa prensa en la propia dimensión virtual, donde ya es posible adquirir esa prenda en la propia dimensión virtual, donde ya es posible adquirir alhajamiento y vestimenta. (...). La imagen de una persona que se presente a una entrevista de trabajo dependerá tambien de la ropa virtual que haya adquirido para su avatar. Finalmente el nuevo avance tecnológico acentuará la desigualdad entre trabajadores altamente formados, con recursos y competencias para acceder a los nuevos conocimientos, y aquellos que quedarán al margen por nivel de instrucción o motivos económicos o por la locaciones geogáficas que no les permita acceder a las necesarias infraestructuras tecnológicas. Ante estos cambios tan profundos, que no son dictados por los Estados, sino por el poder de los gigantes tecnológicos, ¿qué harán los gibernanates, los legisladores, las organizaciones de empleadores y trabajadores, y la sociedad en general para reducir los efectos negativos de esta transformación tan radical? Mi sensación térmica es que poco se harña y en todo caso la lentitud de las deciciones nacionales será superada por la rapidez de las transfomarciones tecnoógicas. Pero esta misma visión negativa imporne a todos reaccionar -desde la politica, la educación y el mundo sindical- para idear soluciones que de akgun modo mitiguez los efectos de los cambios. También nos obliga a abrir los ojos y entender los cambios porque la peor estrategia es la de mirar para atrás". <a href="https://elblogdejuanraso.blogspot.com/2022/01/trabajar-en-el-metaverso.html" target="_blank">Fuente: Trabajar en el metaverso, Blog de Juan Raso, 31 de enero 2022 </a></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">- <a href="https://socialeurope.eu/the-metaverse-is-a-labour-issue" target="_blank">The Metaverse is a labour issue, Social Europe, February 2022</a></span></div><p style="text-align: justify;"><br /></p>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-13191622891719113532022-01-19T03:57:00.019-08:002022-04-06T03:44:14.132-07:00 Anteproyecto de ley de modificación de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (Contrato laboral de actividades científico-técnicas, de duración indefinida)<p style="text-align: justify;">Ayer martes 18 de enero de 2021 el Ministerio de Ciencia e Innnovación comenzó el trámite de audiencia pública del anteproyecto de ley de reforma de la Ley de Ciencia, Teconología e Innovación (<a href="https://www.ciencia.gob.es/Convocatorias/Participacion-Publica/Audiencia-e-informacion-publica/Audiencia-e-informacion-publica-sobre-el-anteproyecto-de-ley-de-modificacion-de-la-Ley-14-2011-de-1-de-junio-de-la-Ciencia-la-Tecnologia-y-la-Innovacion.html" target="_blank">enlace</a>) que finaliza el 26 de enero. </p><p style="text-align: justify;">Entre las novedades cabe destacar en palabras textuales la introducción de "una nueva modalidad contractual laboral indefinida <b>vinculada al desarrollo de actividades ciéntifico-técnicas para todo tipo de personal de investigación en el marco de líneas de investigación definidas"</b></p><p style="text-align: justify;">Hay que tener en cuenta que el anteproyecto plantea dos medidas de reforma de la carrera científica: a) el diseño de un itinerario posdoctoral que conduzca a la incorporación estable de investigadores/as al sistema y b) la introducción de una nueva modalidad contractual laboral indefinida vinculada al desarrollo de las actividades científico-técnicas para todo tipo de personal de investigación en el marco de líneas de investigación definidas.</p><p style="text-align: justify;">El texto reconoce que "la perspectiva de acceso de los profesionales al sistema español de Ciencia, Tecnología e Innovación se ha caracterizado por la temporalidad, dado que la contratación laboral se realizaba en gran medida a través de contratos de obra o servicio". </p><p style="text-align: justify;">En este apartado vamos a reproducir sólo el texto del contrato indefinido de actividades científico-técnicas que, por tratarse de un anteproyecto, puede experimentar variaciones (<a href="https://www.ciencia.gob.es/gesdamdoc-servlet/?uuid=ac4684db-93f9-4bbc-bfd9-5ad893ccb557&workspace=dam&formato=pdf" target="_blank">enlace al texto completo</a>): </p><p style="text-align: justify;"><b>Veintidós. Se añade un nuevo artículo 23 bis, con la siguiente redacción: </b></p><p style="text-align: justify;">“Artículo 23 bis. Contrato de actividades científico-técnicas. </p><p style="text-align: justify;">1. El objeto de los contratos de actividades científico-técnicas será la realización de
actividades vinculadas a líneas de investigación o de servicios científico-técnicos, incluyendo
la gestión científico-técnica de estas líneas que se definen como un conjunto de
conocimientos, inquietudes, productos y proyectos, construidos de manera sistemática</p><p style="text-align: justify;"> 2. Los contratos de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, podrán estar
vinculados a la existencia de financiación externa o financiación procedente de convocatorias
de ayudas públicas en concurrencia competitiva asociada a los mismos durante su vigencia,
y no formarán parte de la Oferta de Empleo Público. </p><p style="text-align: justify;">Para su celebración se exigirán los siguientes requisitos: </p><p style="text-align: justify;">a) El contrato se podrá celebrar con personal con título de Licenciado, Ingeniero, Grado,
Máster, Técnico/a Superior o Técnico/a, o con personal investigador con título de Doctor o
Doctora. </p><p style="text-align: justify;">b) Los procedimientos de selección del personal laboral previsto en este artículo se
regirán en todo caso a través de convocatorias públicas en las que se garanticen los principios
de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y concurrencia. </p><p style="text-align: justify;">3. En todo caso, cuando los contratos estén vinculados a financiación externa o
financiación procedente de convocatorias de ayudas públicas en concurrencia competitiva en
su totalidad, no requerirán del trámite de autorización previa. </p><p style="text-align: justify;">4. En lo no previsto en este artículo, con especial referencia a sus derechos y
obligaciones, serán de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
correspondiendo al personal contratado la indemnización que resulte procedente tras la
finalización de la relación laboral.”</p><p style="text-align: justify;">Finalmente cabe esperar el desarrollo normativo y aprobación de la ley que, lo mas seguro, será objeto de debates y comentarios que se sumen a la actualidad de la reforma laboral 2021 en materia de contratación. </p><p style="text-align: justify;">Estamos ante un <b>contrato de duración indefinida </b>que "puede estar vinculado a la existencia de actividad externa o financiación procedente de convocatorias de ayudas públicas en concurrencia competitiva asociada a los mismos durante su vigencia": ¿Será un "contrato fijo discontinuo vinculado a las actividades científicos-técnicas" el que sustituya al contrato de obra y servicios?</p><p style="text-align: justify;">La actualidad normativa está en torno a la reciente reforma laboral 2021, que no es poca.</p><p style="text-align: justify;">Sobre el problema que plantea la reforma laboral a partir del mes de marzo en relación con los contratos de obra y servicios de investigadores en la US véase el siguiente <a href="https://www-diariodesevilla-es.cdn.ampproject.org/v/s/www.diariodesevilla.es/sevilla/reforma-laboral-investigadores-US_0_1649237175.amp.html?amp_gsa=1&amp_js_v=a8&usqp=mq331AQIKAGwASCAAgM%3D#amp_tf=De%20%251%24s&aoh=16427526007345&csi=0&referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&ampshare=https%3A%2F%2Fwww.diariodesevilla.es%2Fsevilla%2Freforma-laboral-investigadores-US_0_1649237175.html" target="_blank">enlace</a>.</p><p style="text-align: justify;"><a href="http://profesorasierrabenitez.blogspot.com/2022/">http://profesorasierrabenitez.blogspot.com/2022/</a></p>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-12641885431370381002022-01-14T03:15:00.007-08:002022-01-14T13:42:37.734-08:00FONDO DE ADAPTACIÓN A LA GLOBALIZACIÓN PARA TRABAJADORES DESPEDIDOS (FEAG). ESPAÑA<div style="text-align: left;"><a href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOUE-L-2022-80038" target="_blank"> Decisión (UE) DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 15 de diciembre de 2021 relativo a la movilización del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para Trabajadores Desplazados en respuesta a una solicitud de España (EGI/2021/004 ES/Aragón/Automotive (BOUE, núm. 9, 14 de enero de 2022</a>).</div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">El FEAG "tiene por objeto dar muestras de solidaridad y promover el empleo digno y sostenible en la UE apoyando a trabajadores despedidos y a los trabajadores por cuenta propia que han cesado en su actividad en caso de reestructuraciones importantes y ayudándolos a volver a un empleo digno y sostenible lo antes posible".</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">España presentó una solicitud para movilzar el FEAG (26 de julio de 2021) en relación con los despidos de trabajadores que se habían producido en el sector económico (clasificado en la divisón 29) de Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques (Aragón). La solicitud cumple las condiciones para una contribución financiera del FEAG, según el art. 13 del Reglamento (UE) 2021/691 <span style="background-color: white; text-align: justify; text-indent: 24px;"><span>sobre el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para Trabajadores Despedidos.</span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; text-align: justify; text-indent: 24px;"><span style="font-family: times;"><br /></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; text-align: justify; text-indent: 24px;"><span style="font-family: times;">El importe concedido es 1.404.863 EUR (el FEAG dispone de una cantidad máxima anual de 186 milllones de EUR -a precios de 2018-), de acuerdo con lo establecido en el art. 8 del Reglamento (UE, Euratom) 2020/2093 del Consejo.</span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; text-align: justify; text-indent: 24px;"><span style="font-family: times;">Valoración: FEAG es un mecanismo necesario para la "recolocación" (adaptación) de trabajadores despedidos o que han cesado en su actividad. El sector de la automoción va a necesitar ayudas para la adaptación de una industria que debe ser sostenible y respetuosa con el medio ambiente (Industria 4.0).</span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: times;"> </span></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-36970468068189540922022-01-10T12:36:00.008-08:002022-02-09T03:52:58.253-08:00Una visión general de la reforma laboral de 2021 en España: RDl 32/2021 (Live con la profesora Patricia Helena, instagram)<p style="text-align: justify;">El 13 de enero tendrá lugar una <i>Live </i>(Instragram @professoraPatriciaHelena) a las 18 horas (Brasil), 22 horas (España). En esta sesión vamos a conversar sobre los aspectos generales de la útima reforma laboral publicada en el 2021 en un RDl. Este texto debe ser convalidado por el Parlamento y, esperamos, sea el inicio de un continuo diálogo social que nunca debió desaparecer para llevar a cabo una reforma laboral. En esta sesión se abordarán los aspectos esenciales de la reforma desde la perspectiva del derecho comparado y, de este modo, aportar una visión que pueda servir de referencia para que otros páises incorporen este instrumento de concertación social. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiIa4SJcLp_nU4UavJj_bcTQ11XsANRA7jIAuwNNJ40pOSCyXN9piPWeRm4jCWlaiMdicuk5poeuWmxMpqWObbM8mCoLWptloOkfWH_tfSLl_Z1GYfJG2_5vLM9HNA3bSUhtxcb9zkNu0fcm9gy-CHV67kkpz_9vA29HKMxyBn-XCLBnZEnu0UQ8UZq=s1280" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="720" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiIa4SJcLp_nU4UavJj_bcTQ11XsANRA7jIAuwNNJ40pOSCyXN9piPWeRm4jCWlaiMdicuk5poeuWmxMpqWObbM8mCoLWptloOkfWH_tfSLl_Z1GYfJG2_5vLM9HNA3bSUhtxcb9zkNu0fcm9gy-CHV67kkpz_9vA29HKMxyBn-XCLBnZEnu0UQ8UZq=w202-h320" width="202" /></a></div><br /><p>Enlace de la grabación</p><p><a href="https://www.instagram.com/professorapatriciahelena/tv/CYr-mOoBoos/?utm_medium=copy_link" target="_blank">https://www.instagram.com/professorapatriciahelena/tv/CYr-mOoBoos/?utm_medium=copy_link</a></p><p>Canal Youtube: </p><p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=M9bbIId1dc4&list=PLYRYztLfpuUUWPo4n06KjF4i6GYFOi6v_" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=M9bbIId1dc4&list=PLYRYztLfpuUUWPo4n06KjF4i6GYFOi6v_</a></p><p>La contratación temporal en España.Prof. Fita: <span style="background-color: white; color: #262626; font-size: 14px;"><span style="font-family: times;"><a href="https://www.instagram.com/tv/CYuGC5_BABV/?utm_source=ig_web_copy_link" target="_blank">https://www.instagram.com/tv/CYuGC5_BABV/?utm_source=ig_web_copy_link</a></span></span></p><p><span style="background-color: white; color: #262626; font-size: 14px;">Canal Youtube: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=z88m1g-6578&t=6s">https://www.youtube.com/watch?v=z88m1g-6578&t=6s</a></span></p>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1696394726063324825.post-20495970589200953742022-01-08T11:18:00.017-08:002022-02-23T08:10:28.339-08:00Nuevas Tecnologías y sociedad (Siglo XXI). Transhumanismo<p><b>SERES DOTADOS DE SENSIBILIDAD (SERES SINTIENTES)</b></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white;">Desde el 5 de enero de 2022 los animales pasan a ser considerados "seres vivos dotados de sensibilidad" (antes "cosas").</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white;">El Preámbulo (I) de la<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-20727" target="_blank"> Ley 17/2021, de 15 de diciembre, de modificación del Código Civil, la Ley Hipotecaria y la Ley de Enjuiciamiento Civil, sobre el régimen jurídico de los animales (BOE 16 diciembre de 2021, núm. 300)</a> afirma "</span></span><span style="background-color: white; text-indent: 24px;"><span style="font-family: times;">se ha optado por las fórmulas más recientes de los Códigos Civiles francés y portugués, que prefieren una descripción «positiva» de la esencia de estos seres que los diferencia, por un lado, de las personas y, por otro, de las cosas y otras formas de vida, típicamente de las plantas".</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; text-align: justify; text-indent: 24px;"><span style="font-family: times;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; text-indent: 1.5em;">(...) "Esta reforma se hace precisa no sólo para adecuar el Código Civil a la verdadera naturaleza de los animales, sino también a la naturaleza de las relaciones, particularmente las de convivencia, que se establecen entre estos y los seres humanos. En base a lo anterior, se introducen en las normas relativas a las crisis matrimoniales preceptos destinados a concretar el régimen de convivencia y cuidado de los animales de compañía, cuestión que ya ha sido objeto de controversia en nuestros tribunales. Para ello se contempla el pacto sobre los animales domésticos y se sientan los criterios sobre los que los tribunales deben tomar la decisión de a quién entregar el cuidado del animal, atendiendo a su bienestar.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; text-indent: 1.5em;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; text-indent: 1.5em;">Asimismo, se incorporan disposiciones en materia de sucesiones, relativas al destino de los animales en caso de fallecimiento de su propietario, que, en ausencia de voluntad expresa del causahabiente, también deberán articular previsiones en base al criterio de bienestar de los animales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; text-indent: 1.5em;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; text-indent: 1.5em;">Preámbulo II: Por otro lado,</span><span face="verdana, arial, sans-serif" style="text-indent: 1.5em;"> (..) </span><span style="font-family: times; text-indent: 1.5em;"><span style="text-indent: 1.5em;">s</span><span style="text-indent: 1.5em;">e contemplan limitaciones a la guarda y custodia en casos de antecedentes por maltrato animal ejercido como forma de violencia o maltrato psicológico contra aquellos". </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: times; text-indent: 1.5em;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: times; text-indent: 1.5em;">Preámbulo III: (...) </span><span style="background-color: white; font-family: times; text-indent: 1.5em;">se prohíbe el pacto de extensión de la hipoteca a los animales de compañía". </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: times; text-align: start;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: times; text-align: start;">El origen de esta nueva normativa está en una iniciativa popular impulsada por el</span><span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: times; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;"> Observatorio Justicia y Defensa Animal</span><span style="background-color: white; font-family: times; text-align: start;">, que recogió en el año 2015 más de 500.000 firmas para que los animales se “descosificasen”. En 2017 se planteó una Proposición de Ley sobre esta materia, pero las sucesivas convocatorias electorales impidieron su tramitación (<a href="https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/legislacion/triple-reforma-para-que-las-mascotas-dejen-de-ser-cosas/" target="_blank">Fuente: Economist&Juris, 8 de enero 2022</a>)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: times; text-align: start;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white;"><b>Esta norma</b> -que entró en vigor el 5 de enero de 2022- <b>ha sido objeto de un pronunciamiento </b>"pionero" por parte de un Juzgado en Oviedo, <b>mediante un auto de ejecución provisional, considerando a un perro como ser dotado de sensibilidad al ejecutar provisionalmente su tenencia (nuevo artículo 333 bis del Código Civíl</b>, que considera a los animales como seres dotados de sensibilidad).</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white;"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #333333; text-align: start;"><span style="font-family: times;">"El auto evita provisionalmente que un perro se separe de la que fue su cuidadora en los últimos cuatro años ya que, a su juicio, "en tanto no se decide definitivamente la titularidad dominical del animal por medio de sentencia firme, el bienestar del animal aconseja no establecer cambios en su situación actual; cambios que podrían no ser definitivos y que podrían generar un sufrimiento innecesario al animal que se vería separado de forma brusca de quien ha sido su cuidadora, al menos, durante los últimos tres años". (..) </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #333333; text-align: start;"><span style="font-family: times;">"La oposición a la ejecución que se resuelve con este auto dimana de una disputa entre dos conocidos que comenzó hace cuatro años, cuando el dueño de un perro le pidió a una amiga que se lo cuidase porque se mudaba fuera de España. Dos años después, el primer propietario regresó y le pidió a su amiga que se lo devolviese y ante la rotunda negativa, el asunto se resolvió primero, por la vía penal, al reclamar el hombre que se trataba de un caso de apropiación indebida, delito que no fue contemplado. Tras este primer revés judicial, el primer propietario del animal abrió la vía civil, reclamando una acción reivindicatoria, la fórmula habitual que se emplea cuando un propietario quiere recuperar algo que es suyo". <a href="https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Noticias-Judiciales/Un-juzgado-de-Oviedo--pionero-en-considerar-a-un-perro-como-un-ser-dotado-de-sensibilidad-al-ejecutar-provisionalmente-su-tenencia" target="_blank">Fuente:CGPJ Noicias Judiciales, 20 de enero de 2022</a></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #333333; text-align: start;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #333333; text-align: start;">-</span><span style="background-color: white; color: #666666;">Una última modificación "bastante importante" pasa por la inclusión de un apartado para que los animales "no sean utilizados como una herramienta para ejercer la violencia de género". Fuente en </span></span><a href="https://www.lawandtrends.com/noticias/civil/la-reforma-legal-que-respeta-las-mascotas-en-los-distintos-ambitos-de-la-vida-1.html" style="text-align: start;" target="_blank"><span style="font-family: times;">LAW&TRENDS</span></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: times; text-align: start;"><h1 class="titu2" style="border: 0px; color: #333333; font-family: "Roboto Regular", robotoregular, Roboto, sans-serif; font-size: 2.14286em; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-weight: normal; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px; quotes: "« " " »" "“" "”" "‘" "’"; vertical-align: baseline;"><br /></h1></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: times; text-align: start;"><b>CIBORGS O SERES HIBRÍDOS</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; text-align: start;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; text-align: start;"><span style="background-color: white;">Se entiende por ciborgs o seres hibrídos "ser formado por materia viva y dispositivos electrónicos" (RAE). </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times; text-align: start;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: start;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: times;">En estos primeros días de año se ha publicado en "El País" una entrevista a científicos españoles sugeriendo informar a la sociedad y que los gobiernos regulen las tecnologías que permitirán leer el pensamiento de los demás. En estos términos la reciente reforma de la constitución chilena ha incorporado la protección de la información cerebral (Ley 21383, Art. Único Nº 1 y 2 (D.O. 25.10.2021) en los siguientes términos, "Art. 19.- La Constitución asegura a todas las personas (...) El desarrollo científico y tecnológico estará al servicio de las personas y se llevará a cabo con respeto a la vida y a la integridad física y psíquica. </span></span></span><span style="text-align: start;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: times;">La ley regulará los requisitos, condiciones y restricciones para su utilización en las personas, debiendo resguardar especialmente la actividad cerebral, así como la información proveniente de ella".</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: start;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: times;"><br /></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="text-align: start;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: times;">En este sentido, los científicos nos informan que dentro de 10 años será tan normal tener un sensor en la cabeza (o cascos o diademas lectroencefalográficas) como hoy un teléfono móvil. Esto significa que "</span></span></span><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #191919; letter-spacing: -0.00119rem; text-align: start;">Leer el pensamiento de los demás, aunque sea de una forma grosera y primitiva, se convertirá en unos años en un fenómeno de consumo global, nos guste o no. </span><span style="background-color: white; color: #191919; letter-spacing: -0.00119rem; text-align: start;">Lo más fácil es fijarse en los riesgos de una situación semejante. Las interfaces mente/máquina generalizadas en la población serán objeto de rastreo por los gobiernos autoritarios, e incluso por las agencias de seguridad nacional de los países democráticos" <a href="https://elpais.com/opinion/2022-01-08/hacia-una-civilizacion-hibrida.html" target="_blank">(Fuente, El Pais, 8 de enero 2022)</a></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #191919; font-family: times; letter-spacing: -0.01904px; text-align: start;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #191919; font-family: times; letter-spacing: -0.01904px; text-align: start;">"Los ciudadanos se conectarán a internet directamente con el cerebro, mediante gorras o diademas capaces de leer el pensamiento. En ese hipotético porvenir, un algoritmo podrá autocompletar la imaginación, como ya hacen los programas informáticos de procesamiento de textos con las palabras. Los primeros dispositivos, todavía rudimentarios, podrían estar en 10 años a la venta en las tiendas de electrónica, según los cálculos de estos expertos".</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #191919; font-family: times; letter-spacing: -0.01904px; text-align: start;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: #191919; font-weight: 600; letter-spacing: -0.01904px; text-align: start;">(...) "</span><span style="background-color: white; color: #191919; letter-spacing: -0.01904px; text-align: start;">Vamos a conectar el cerebro a sistemas de computación externos. No es solo qué va a pasar con la inteligencia artificial o qué va a pasar con la computación cuántica o con el mundo de cálculos precisos, sino qué va a pasar con la combinación de todo ello. Si tienes una hiperaceleración de la capacidad de computación y la conectas de manera muy simbiótica con el ser humano, es </span><a data-link-track-dtm="" href="https://elpais.com/elpais/2017/01/11/ciencia/1484131511_084779.html" style="background-color: white; color: #016ca2; letter-spacing: -0.01904px; text-align: start;" target="_blank">una explosión cámbrica</a><span style="background-color: white; color: #191919; letter-spacing: -0.01904px; text-align: start;">. La computación te va a ayudar a expandir tu conocimiento, tu memoria, tu capacidad de cálculo, de hablar diferentes idiomas, de entender procesos físicos. Imagínate que quieres diseñar una nueva batería para el coche eléctrico: va a expandir tu capacidad de imaginar nuevas moléculas, por poner un ejemplo". <a href="https://elpais.com/ciencia/2022-01-05/tener-un-sensor-en-la-cabeza-sera-de-rigor-en-10-anos-igual-que-ahora-todo-el-mundo-tiene-un-telefono-inteligente.html" target="_blank">(Fuente. El País, 5 de enero 2022)</a></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;">Sin duda alguna estamos en presencia de nuevos retos para el Derecho del Trabajo en el momento en que la neurotecnología se incorpore en el mundo del trabajo. Nos quedan unos 10 años y todavia no hemos aprendido a convivir con los avances tecnológicos de finales del S.XX e inicios del XXI. Cada vez veo más necesario que las personas tengamos más presencia en la tierra y todo lo que ello significa (premiar y proteger el sector primario y los valores éticos de nuestros abuelos/bisabuelos criados en un ambiente rural). La condición humana no está preparada para tanto avance ciéntifico y tecnológico porque cada vez somos más individuales y mucho menos solidarios (ejemplo, los efectos de la pandemia de la COVID 19). Ojalá me equivoque.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><b>Publicaciones relacionadas:</b></span></div><div style="text-align: justify;"><ol><li><span style="font-family: times;"><span>Ramirez, L., Sánchez, M. "Tecnologías de neurociencia para registrar e influir en la actividad celebra. El cerebro: podemos mejorarlo por usted", en<a href="https://kamanau.org/elcerebropodemosmejorarloporusted/" target="_blank"> </a></span><i><a href="https://kamanau.org/elcerebropodemosmejorarloporusted/" target="_blank">Kamanau, </a></i><span><a href="https://kamanau.org/elcerebropodemosmejorarloporusted/" target="_blank">6 de septiembre de 2021</a>. </span>Esta publicación trata de los avances que se están produciendo en neurociencia que permiten el desarrollo de innovadores dispositivos destinado a la "mejora" cognitivamente a los seres humanos en diversos contextos (transhumanismo). Diferencia entre las tecnologías invasivas y no invasivas que plantean problemas éticos y la necesidad de establecer estandáres éticos o de derechos humanos en esta materia (Neurotights Initiative de la Universidad de Columbia).</span></li><li><a href="https://confilegal.com/20220222-sobre-el-nuevo-regimen-juridico-de-los-animales-en-el-codigo-civil-la-ley-hipotecaria-y-la-ley-de-enjuiciamiento-civil/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=ley_de_segunda_oportunidad_exonerada_deuda_de_5_millones_a_farmaceutico&utm_term=2022-02-22" target="_blank"><span style="font-family: times;">Losada López-Rua, "Sobre el nuevo régimen jurídico de los animales en el Código Civil, la Ley de Enjuiciamiento Civil", El Confidencial, 22/02/2022 </span></a></li><li><span style="font-family: times;"><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); text-align: start;">Costa, J.-P. . (2022). Observaciones ingenuas de un defensor de los derechos humanos. </span><a href="https://www.upo.es/revistas/index.php/lex_social/article/view/6472" target="_blank"><i style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); text-align: start;">Lex Social: Revista De Derechos Sociales</i><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); text-align: start;">, </span><i style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); text-align: start;">12</i></a><span style="background-color: white; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); text-align: start;"><a href="https://www.upo.es/revistas/index.php/lex_social/article/view/6472" target="_blank">(1), 3–9.</a> https://doi.org/10.46661/lexsocial.6472</span></span></li></ol></div>EsperanzaMacar7http://www.blogger.com/profile/00958929478348116076noreply@blogger.com0