Número especial 2018 de Noticias Cielo 2018

Nuevo número 11/2018. Noticias Cielo, número especial presentado por la Coordinadora General, la profesora Lourdes Mella Méndez. La Red cuenta con más de 750 miembros y después de tres años abre sus puertas a la delegación internacional anglosajona. Queremos felicitar a nuestra Coordinadora General  por esta iniciativa porque el conocimiento y la investigación no tienen fronteras.

http://www.cielolaboral.com/presentacion-del-numero-especial-de-noticias-cielo-11-2018-balance-y-novedades-de-la-red-internacional-cielo-laboral/

Un escándalo y no pasa nada

El pasado 16 de noviembre se publicó en "Agenda Pública" un artículo titulado "Con burocracia no hay ciencia", escrito por Luis Moreno Fernández. En dicha publicación se afirma que "los investigadores emplean alrededor de un 60%-70% de su tiempo útil de trabajo en  'papeleo' . Esta afirmación no está nada alejada de la realidad dado que las tareas administrativas nos están produciendo  estados de ansiedad y de angustia. Conozco algún/a investigador/a de valía que ha dejado de presentar solicitudes a proyectos de investigación así como la organización de Congresos Internacionales para evitar el tedioso "papeleo". Sinceramente esto es un escándalo y no vemos que el problema se vaya a resolver sino todo lo contrario dadas las jubilaciones que se están produciendo del personal de administración y servicios. Esto es un escándalo que las instancias superiores deben reparar lo antes posible porque "con burocracia no hay ciencia". 

  

CONCLUSIONES GENERALES 2º CONGRESO MUNDIAL CIELO LABORAL 2018 “CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y GLOBALIZACIÓN: LA PROTECCIÓN DEL EMPLEO, LA SALUD Y VIDA PRIVADA DE LOS TRABAJADORES ANTE LOS DESAFÍOS DEL FUTURO”

http://www.cielolaboral.com/wp-content/uploads/2018/10/Conclusiones-Generales-2-Congreso-Cielo.pdf

Publicadas en Noticias Cielo núm. 8/2018

General Conclusions Of The 2nd Cielo World Congress

ADAPT INTERNATIONAL BULLETIN n. 20/2018

http://englishbulletin.adapt.it/wp-content/uploads/2018/10/Discurso-Conclusiones-Generales-II-Congreso-Cielo-Montevideo-ENG.pdf

Presentación de la obra colectiva "O primeiro ano de vigência da Lei N. 13.467/2017 -Reforma Trabalhista", Ipojur, Brasil, 2018

PARTICIPACIÓN EN EL SEMINARIO INTERNACIONAL MULTIDISCIPLINARIO DE SEGURIDAD SOCIAL: "INDUSTRIA 4.0 TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL", CUERNAVACA, MÉXICO, 12 Y 13 DE SEPT. 2018

Tríptico del Seminario Internacional Multidisciplinario de Seguridad Social: "Industria 4.0 Trabajo y Seguridad Social" que se celebrará en el Auditorio de la Facultad de Derecho y C.S. de la UAEM. 12 de septiembre de 2018 en Cuernavaca, Morelos (México). La coordinadora general del evento es la Dra. Gabriela Mendizábal Bermúdez. Este seminario tiene como objetivo estudiar, desde una perspectiva laboral y de seguridad social multidisciplinaria, los retos que enfrentan los trabajadores y la sociedad en general ante la incorporación de la industria 4.0 en México y en el mundo, con la intención de formular propuestas que permitan la protección laboral y de seguridad social de los trabajadores. En este encuentro participaré en la Mesa 1: encuentro internacional de experto donde presentaré "La Industria 4.0 y España". El día 13 tendremos un Workshop donde de forma conjunta vamos a realizar observaciones a los trabajos escritos para darle el avance de capítulos independientes en una obra colectiva a un trabajo de investigación conjunto escrito por diversos autores. Mi agradecimiento a la UEAM y al Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Autónoma de México. Un saludo a todos

https://drive.google.com/file/d/1xVnJdaInnjv0ZQm9czS7cMDsojIBwH1s/view 

https://drive.google.com/file/d/16gscdf2Dciq1i0FuuP8JhXoYQDD5jyI8/view

VALORACIÓN SOBRE LA IMPLANTACIÓN DEL TELETRABAJO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS_ABRIL DE 2018

Valoración realizada en el IAAP del Gobierno de Asturías después de haber impartido un curso de formación sobre este tema a empleados públicos de esta Comunidad (Abril de 2018). Muchas gracias por la invitacion

SEMINARIO DOCTORAL DE INVESTIGACIÓN: EL PILAR EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES, TRABAJO Y MIGRACIONES. UNIVERSIDAD DE GRANADA. 6 DE ABRIL DE 2018 CONFERENCIA "UBERIZACIÓN DEL TRABAJO Y ROBÓTICA"

Seminario Doctoral de Investigación: El Pilar Europeo de derechos sociales, trabajo y migraciones Instituto de Migraciones Universidad de Granada 20 visualizaciones

https://www.youtube.com/watch?v=yhDD8M9zMqc&t=837s

TRABAJO Y TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA BANCA EN LA ECONOMÍA 4.0: MIFID II*

En el año 2015 empecé a investigar el tema del trabajo en las plataformas digitales a propósito del Congreso de la Escuela de Doctorado en Formación de la persona y mercado de trabajo de la Universidad de Bérgamo “La gran transformación del trabajo”, donde hubo una importante representación española. El título del Congreso es lo suficiente explícito para darnos cuenta de la importancia no sólo del tema, sino del evento en un tiempo en que se hablaba más de economía colaborativa que de la economía de las plataformas. El tema de Uber empezó a interesarnos a algunos laboralistas y, aunque se trataba de un problema vinculado directamente con la libre competencia, nos hizo pensar que estábamos ante una nueva situación de “anomia” laboral provocada por la gran transformación del trabajo. En la actualidad podemos comprobar cómo ha evolucionado el tratamiento del trabajo mediante las plataformas digitales y cómo proliferan los estudios publicados sobre esta temática en relación, por ejemplo, con la prestación de servicios realizada por los riders de Deliveroo ó Glove en prácticamente todos los países de la economía capitalista.

No obstante, hay un sector que ha experimentado una gran transformación como consecuencia de la digitalización del trabajo al que entiendo no le hemos prestado la debida atención: el personal del sector de la banca. Creo que este sector es uno de los principales protagonistas de la implantación de la Industria 4.0 o, mejor dicho, de la economía 4.0 dado que se trata de una prestación que se integra en el sector servicios. En este sector se está aplicando un nuevo marco normativo sobre mercados e instrumentos financieros, basado en la Directiva MiFID II (D. 2014/65/EU relativa a los mercados de instrumentos financieros) y el Reglamento MiFIR (Reglamento 600/2014). En los objetivos de esta reforma se encuentra “la adaptación a los desarrollos tecnológicos y de los mercados, regulando prácticas como la negociación algorítmica automatizada”. Este tipo de prácticas ha sido una de las causas de las fuertes caídas que ha sufrido recientemente la Bolsa de Nueva York (13 y 15 de febrero), provocadas por las órdenes robotizadas que decidieron vender al alcanzar el denominado “índice del pánico”, y que nos plantea serios problemas sobre la delegación de las tareas humanas en la inteligencia artificial. Además de esta novedad, hay otras más que inciden en la realización de las tareas del personal cualificado del sector de la banca como, por ejemplo, la necesidad de realizar asesoramiento respecto a todo tipo de productos y no sólo los que interesan a las entidades; prohíbe el cobro de incentivos de las entidades, aunque no evita el cobro de las comisiones; una mayor intervención de los supervisores, etc. El interés de este comentario no es hablar propiamente de las novedades de MiFID II, sino de los problemas que están planteando estas novedades normativas al personal de la banca, en cuanto que demandan procedimientos de formación y evaluación continuada del personal que garanticen su actuación de forma honesta, imparcial y profesional en el mejor interés de los clientes.  En este sentido, la Guía Técnica 4/2017 de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) 4/2017 reconoce que “si bien disponer de conocimientos adecuados por parte de quien informa o asesora no es garantía de una adecuada prestación de servicio, sí constituye un requisito imprescindible para ello”. No nos cabe la menor duda de que la MiFi-II crea una gran incertidumbre respecto a los trabajadores, en un colectivo que está sufriendo un reajuste considerable de plantillas y despidos (en 9 años se han reducido 1/3 de las plantillas en España), a lo que hay que sumar el proceso de externalización de las plataformas tecnológicas de empresas financieras –FINTECH– como fruto de la deslocalización de los costes impulsado en algunos modelos de negocio. En suma, como ha dicho la Presidenta del Grupo Santander “debemos repensar el papel del Estado en esta economía digital y conectada. La era digital necesita políticas sociales”. Este nuevo modelo ha originado además la proliferación del trabajo remoto con los consiguientes problemas: alargamiento de la jornada de trabajo, invasión de la vida privada, personal y familiar del trabajador, y la exigibilidad de nuevas competencias y, por lo tanto, de una formación adecuada y eficaz. Estas cuestiones deben ser abordadas desde el plano transnacional e institucional en un ámbito que favorezca el diálogo social para alcanzar un nivel de consenso pacífico y garantista de los derechos de los trabajadores. Un proceso que requiere replantear el modelo de representación y de participación de los trabajadores para la defensa de los prestadores de servicios de la banca, una vez que el proceso de reestructuración del sector haya concluido.

*Publicado en Noticias Cielo 2/2018

http://www.cielolaboral.com/wp-content/uploads/2018/02/sierra_noticias_cielo_n2_2018.pdf