Teletrabajo e inteligencia artificial en latinoamérica y en la unión europea

 En el siguiente enlace pueden visualizar la entrada en el Blog Transforma e-WORK de la Universidad de Jaén.

En esta ocasión realizo una valoración sobre "Inteligencia artificial y teletrabajo en Latinoamérica y en la Union Europea". Un tema que es tratado por los investigadores y profesionales de ambos lados del Atlántico. Sin duda alguna el mundo atraviesa una transformación hacía la Economia 4.0 imparable y, en la actualidad, conviven dos formas de prestación de servicios. el trabajo de la era industrial (garantista y "en crisis") y el trabajo digital (flexible y con garantías muy debiles que contribuyan al sostenimiento del sistema del bienestar). 

Pinchando aquí tienen unos mínutos para la reflexión y el estudio de algo que nos afecta y que viene acompaña de muchas carencias en el plano subjetivo: ética personal.

https://www.transformaw.com/blog/teletrabajo-e-inteligencia-artificial-en-latinoamerica-y-en-la-union-europea/

EMSB

DIÁLOGO SOCIAL INTERNACIONAL

1-  OIT. DIÁLOGO SOCIAL (GOVERNANCE)

https://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-work/social-dialogue/lang--es/index.htm

2- El Consejo de Administración de la OIT concluye su 343ª sesión (12 de noviembre 2021): 

En relación con las condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT. En 2019, la CIT adoptó una resolución en la que se pide al Consejo de Administración que incluya las condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT. La importancia de la seguridad y la salud en el trabajo se ha hecho más evidente en el contexto de la pandemia de la COVID-19. El Consejo de Administraciónacordó incluir esta cuestión en el orden del día de la CIT del próximo año . Pidió a la Oficina que preparara un documento de referencia para la 344ª reunión del Consejo de Administración, que se celebrará en marzo de 2022, así como un proyecto de resolución para su consideración en la 110ª reunión de la Conferencia del año próximo.

La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de junio adoptó un Llamamiento Mundial a la Acción para una recuperación centrada en el ser humano de la crisis de COVID-19. ¿Consideró el Consejo de Administración acciones concretas para su aplicación?

Sí, el Consejo de Administración se centró en cuatro líneas de acción principales para hacer efectivo el Llamamiento Mundial a la Acción  y apoyar las estrategias nacionales de recuperación: seguimiento de los progresos hacia una recuperación centrada en las personas; financiación de esta recuperación; diálogos nacionales tripartitos para definir las prioridades nacionales; y acción multilateral para impulsar esta recuperación. Se incluyeron las modalidades del Foro Político Multilateral de alto nivel solicitado en el Llamamiento Mundial a la Acción. El objetivo de este Foro es movilizar una respuesta mundial fuerte y coherente en apoyo de los Estados miembros. Se convocará en los primeros meses de 2022 en un formato híbrido, con la participación de los mandantes tripartitos de la OIT, los jefes de Estado y de Gobierno y los dirigentes de las organizaciones internacionales y regionales pertinentes. Todo ello centrará y acelerará el trabajo de la OIT para avanzar en las ambiciones de la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo .

IV Ciclo de seminarios sobre igualdad, empleo, conciliación y violencia de género (18 de cotubre 2021)

 Grabación de la sesión "Teletrabajo y género", dentro del IV Ciclo de Seminarios de Igualdad 2021-22, organizado por la Escuela de Relaciones Laborales Universidad Complutense de Madrid (octubre 2021) 

 Enlace a la grabación: teletrabajo

Director: Jorge Torrents 

Coordinadora general: Eva F. Arrúe 

Actividad del ámbito universitario 7/15 ACT con subvención del Instituto de las Mujeres

Seminario 10. Teletrabajo. 18 de octubre. 16:00h a 18:00h. 

Moderadora: María Antonia Araque. Presidenta del Fórum Feminista de Madrid. 

Esperanza Macarena Sierra (Profesora Titular de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Sevilla) Teletrabajo e igualdad de género. 

Magaly Thill (Experta en igualdad de género y derechos humanos) Estudio de campo sobre Teletrabajo. Susana Huertas Moya (Secretaria de salud laboral y desarrollo territorial de UGT Madrid) Salud laboral y prevención de riesgos laborales de las mujeres.