Tiempo de trabajo y formación (STJUE 28 de octubre de 2021, asunto C-909/19 BX y Unitatea Administrativ Teritorială D.)
El periodo durante el cual un trabajador realiza una formación profesional impuesta por su empresa y desarrollada fuera de su lugar habitual de trabajo, constituye “tiempo de trabajo”.
El litigio principal versa sobre la retribución a la que un trabajador afirma tener derecho por los periodos de formación profesional (fuera del horario laboral) que ha tuvo que completar siguiendo las expresas instrucciones de su empresario (en los locales de la empresa de formación).
Tribunal: el art. 2.1 de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido de que el período durante el cual un trabajador cursa una formación profesional que le impone su empresario y que se desarrolla fuera de su lugar habitual de trabajo, en los locales del proveedor de los servicios de formación, y durante el cual no ejerce sus funciones habituales constituye «tiempo de trabajo».
Fuente: Economist Jurist, 22 nov. 2022
-Sentencias en los asuntos C-344/19 D.J./Radiotelevizija Slovenija y C-580/19 RJ/Stadt Offenbach am Main (9 de marzo 2021)
Un período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial solo constituye, en su totalidad, tiempo de trabajo cuando las limitaciones impuestas al trabajador afectan de manera considerable a su capacidad para administrar su tiempo libre durante ese período SSTJUE 9 de marzo de 2021, asunto C-580/19 y de la misma fecha, asunto C-344/19
TJUE-COMUNICADO DE PRENSA n° 35/21 Luxemburgo, 9 de marzo de 2021
Las dificultades organizativas que un período de guardia pueda causar al trabajador y que son consecuencia de elementos naturales o de la libre elección de este carecen de pertinencia.
Dos importantes sentencias del TJUE en materia de tiempo de trabajo que se suman a las SSTJCE 3 de octubre de 2000, asunt SIMAP, 9 de septiembre 2003, asunto Jaeger, 5 de octubre de 2004, asunto Pfeiffer, 1 de diciembre de 2005, asunto Dellas: los servicios de guardia que realizael trabajador en régmen de presencia física en el centro de trabajo deben considerarse tiempo de trabajo en su totalidad en el sentido de la Directiva 2003.
En la STJUE de 21 de febrero de 2018, asunto Matzak: La obligación de permanecer presente físicamente en el lugar determinado por el empresario y la restricción que supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de tiempo breve (8 minutos) limitan considerablemente las posibilidades que tiene un trabajador de dedicarse a otras actividades. El tiempo de guardia domiciliaria de un trabajador que debe responder a las llamadas del empresario en un plazo de tiempo breve debe considerarse «tiempo de trabajo»
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